前世百合 发表于 2012-12-13 16:08:00

很好的话题，感谢楼主，学习了~~

calosglk 发表于 2012-12-13 17:11:32

现在很多员工离职都是带着怨气和不满的，但是在实际的离职面谈中都将公司的问题全部或部分掩盖，而且公司的中层和高层管理人员也不重视离职员工的建议。所以您提出来的只是一个理想状态的。{:5_248:}

三棵松 发表于 2012-12-13 17:32:56

员工的正常离职，可促进企业的血液循环！

dandan1988 发表于 2012-12-14 10:04:27

{:5_248:}
是企业自我审视的良机
良好的口碑可能会为企业的招聘提供资源
应该有很多，一时想不起来了

plfuq123 发表于 2012-12-14 17:03:53

除了第一次参加工作的员工，都属于离职员工

wing.li 发表于 2012-12-14 17:12:31

善待员工

糖糖2003 发表于 2012-12-17 12:51:48

离职员工也是公司的一大财富
若干年后或许该员工发展的不错
说不定会给公司带来意外的收益

yayajia 发表于 2012-12-17 13:58:39

有可能是派出去的卧底哦

银牛 发表于 2012-12-17 14:12:03

  看来HR都很善良，都想到的是好的，然而，那是在这个员工也是善良的，有感恩的心的人，会出现楼主所说的情况，多数就很难说了。
  若员工认同企业，会一直在企业的，离开总是有不满意的地方（当然也有个人原因不得已的），不管是什么原因，总是会把责任推给企业，现在人都学会了在公众面前不会说原来东家的坏话，可是私下里就难说了。离职面谈时也是对公司充满无限感激，但离开又非常毅然决然。
   当然善待每位员工是我们HR应该做的，我们只能做好自己，不能祈求别人和我们一样。
  “改进契机”这点我赞同，这要我们做好离职面谈，并不断进行自我完善。

蜜蜜甜 发表于 2012-12-17 14:27:05

额，好好谈谈可以有很多收获
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