吹花小筑
发表于 2012-12-28 10:13:23
目前都是采用规章制度培训签到的形式公布保存！
猪宝宝2013
发表于 2012-12-28 10:17:44
很严谨的操作模式！
abner_lee
发表于 2012-12-28 10:44:39
{:5_248:}入职培训、考试，粘贴公示都是好的方法；
elaine伊莱恩
发表于 2012-12-28 12:36:46
阅读签字的方法用的比较广，其他的方法可以借鉴一下。
gelingqing
发表于 2012-12-28 13:13:08
经过工会公示，然后有员工的签名确认。
伊犁之魂
发表于 2012-12-28 13:54:30
非常很好！谢谢分享！！
内牛满面的娃
发表于 2012-12-28 15:37:32
上述的一些方法固然好，但是如果在员工非自愿情况下实行，可能就会得不到想要的结果，甚至会适得其反。个人愚见，可以将规章制度制作成小卡片贴在每个员工的座位上已经公司的公布栏里，当员工休息时间可以看看；同时将规章制度真正的实行并运用在工作中。这样不仅能让员工熟悉，同时也能实在的运用到。
忆思
发表于 2012-12-28 19:34:35
针对行业特点，特别
yazhi999
发表于 2012-12-28 20:55:06
我们是在新员工入职培训的时候，一同签字确认。
qd991
发表于 2012-12-29 11:44:55
制度制定的流程也要合理合法