lin041999 发表于 2013-1-11 10:22:56

处处保留证据，看似对员工很不信任，但确实是为HR自己留条后路的最佳方式。不怕一万只怕万一！{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}

zuodapeng520 发表于 2013-1-25 16:21:25

制度就等同于公司的法律，一般制度公示都会是签字确认或者集中学习拍照以及考试考核
、

tengo 发表于 2013-1-31 13:40:41

必要的军事演习{:5_257:}{:5_257:}

cynthia29_2008 发表于 2013-1-31 14:02:23

楼主的这些方法很实用，而且对规避法律风险很有效，我现在也只是用过其中的两种而已

yangdaibiao 发表于 2013-2-20 13:10:16

谢谢学习了！

天蚕奋斗 发表于 2013-3-28 17:27:06

cowo0620 发表于 2012-12-27 21:00 static/image/common/back.gif
我们在具体操作时 以签字为准 每位员工一入职第一件事情就是看公司手册、制度并签字。
如果有新政修订，所 ...

各行各业，都是看HR自身的功力，不管制度如何沟通是唯一解决问题的途径，但避免做无必要多余的沟通就得事先有依据，事事有法条，一般各项制度以公示，签字确认比较多，有些东西涉及到保密行为，所以，通过以上楼主的公式方法，学习了，谢谢楼主的提供好的东西。

茉之莉 发表于 2013-3-28 20:58:58

公示方法确实有多样选择，我个人觉得作为劳动合同的附件这种形式不错

S_tar_、 发表于 2013-8-1 10:49:05

学习了{:5_257:}
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