嗯，员工人数非常多的公司，发放员工手册，让员工签字的方式就不可取了，印刷量太大，还是网络的方式方便，或附在劳动合同中。
这里面可以分为两部分：
1、对于一些基本的制度，包括公司在员工入职前已经颁布备案的制度，可以再员工入职的时候进行培训、学习、考试、签字等方式进行备案；
2、关于在日常的工作中颁布的相关制度，可以通过宣导、培训、考试等方式，我记得在劳动法中，对于相关制度的颁布，只要公示，超过一定时间(忘记多少时间了)没有员工提出异议，视为知晓、通过。
另：谈一些个人的看法，我自己认为不要把相关的制度看作为员工反诉的双刃剑好不好，个人不在赞成拍照等等，这在做法上已经进行了暗示，我们同样也是员工啊！如果真的要这样做，那么我们真的要看看这个制度制定的初衷和目的了，同时在具体的条款中，是否在利益的平衡中比较偏向公司了，这样的话，就不好说了，任何一个人都是有思想了，同样任何一间公司也都是有文化的，对于员工如果你偏向于管理，那么你的制度可能就会偏多，如果你的有意走向领导，那么相关的制度和流程知识我们做事情的基本原则和底线，这时候更有利于日常工作习惯、流程的形成，而且是在你的可控范围之内的，员工也非常的开心，能够发挥自己的积极能动性，何乐而不为呐！呵呵！
我们公司也有做到说把雇员手册，等这类规章制度打印出来的，发放到雇员手中并且要求签收。不过后来改了，就用电子档，还有入职培训时用纸档～还有，每次手册更新，都做到通告公示等等。最近有件案件，一名解雇了的雇员就以没有收到这类文件，但是给我们律师用我们自己的证据打回去了。在企业中做人力资源，真的需要做足这方面的功课，以免将来遇到问题没有办法提供证据！
PS.工会方面，其实据我了解，国内这方面做得真的很差，基本上工会就是一个摆设.....
楼主提供的思路够用了，也是常用的，谢谢分享
谢谢楼主分享{:5_208:}
公司目前是以发放员工手册并确认签字的方式。看见楼上有说到“公司制度最好先经工会代表讨论，并有相关的签署意见、规章制度能经人社局的法律专家帮给些意见及备案以降低法律风险”给我蛮多启发的。
{:5_257:}不错，学习了！
楼主的方法很专业，学习了
目前公司采用第1种，员工手册正在制作过程中，后续将执行第2种，第3种方法也很好呀。学习了，谢谢分享
我们公司的规章制度，一般都是每个部分发一份，直接发给部门经理，并且发的时候，部门经理要在文件发放记录上签字，然后会在公司的群共享里，共享规章制度。公司的宣传栏里也会公示。然后员工新进单位的时候会发一份员工手册，上面也是有体现公司的规章制度的，楼主分享的几点都是不错的