sdkjrzb 发表于 2013-1-3 10:12:05

各位可以将自己的心得体会写下来，大家共同借鉴一下。

yazhi999 发表于 2013-1-3 10:32:51

我们就写个年终总结，很简单。

xianrui2010 发表于 2013-1-4 09:14:06

季度考核，领导考核，能力考核~~~~

三棵松 发表于 2013-1-4 10:02:50

看业绩，分奖金哈

relele 发表于 2013-1-4 10:07:09

relele 发表于 2012-12-31 14:23 static/image/common/back.gif
还不知道公司是否有这一项内容。。

刚到公司实习四个月。不过公司每月都有绩效考核。。

andy2012 发表于 2013-1-4 11:38:34

具体还没有开始操作，应该是会结合指标达成和工作项目总结，绩效体系还在建立中，呵呵。。。

花、浅眠 发表于 2013-1-4 17:21:52

完全没有考核，民营企业，老板看你舒服，那你的奖金就多点，老板看你不爽了，你能不能做下去还是个问题！

完毕！

长安卧龙 发表于 2013-1-5 10:03:47

xianrui2010 发表于 2013-1-4 09:14 static/image/common/back.gif
季度考核，领导考核，能力考核~~~~

看来做的比较细致，体系比较健全。

ssund 发表于 2013-1-5 10:31:18

没有年终考，随时都被考核中，考核人员--老板
大家年终考核的结果会影响/关连到什么--------年终奖多少？升/降职？特殊奖有木有？。。。。。。。

紫心萝卜 发表于 2013-1-5 16:55:46

用1年的数据总评比较合适，相对于一年的平均数来说。
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