长安卧龙 发表于 2013-1-7 09:14:31

综合月度和季度考核成绩，
按照年初签订的经济目标责任书执行，
超额完成绩效考核指标给予被考核人奖励：
1、以考核任务完成的百分比为标准。
2、完成考核销售任务额达不到85%，无年终考核工资。

cc0089 发表于 2013-1-11 09:58:25

我们是员工与干部分别进行考评。干部采用360度方式考评，员工采用强制等级排序。

onemore08 发表于 2013-1-11 12:47:27

我们是每半年考核一次，每次都是用系统。年初定一年的考核表，半年做一次，给一次矫正目标的机会。但是矫正目标值要写类似的变动申请。这样避免不负责任的乱定指标。

jayhang 发表于 2013-1-14 14:42:48

经理级以下采用上级领导三重考评，经理级以上360度！强制分布ABCDE五个等级，奖金按个等级系数分配。回答完毕

Nuw 发表于 2013-1-26 11:30:54

挣币的路过
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