sunjj0725 发表于 2013-1-10 11:16:20

不患贫而患不均，很能理解！楼主蛮厉害的，不过这个员工也比较讲道理，如果是我，反正已经捅破了，我一定会要弄清楚别人奖金比自己多的理由，输得心服口服。

JENNYSH 发表于 2013-1-10 14:08:10

看过这段话觉得很有道里 ，但往往很多人遇到这样的事，都会掐上的。

寂寞森林 发表于 2013-1-10 15:42:08

李老师剖析的总是那么深刻！

shaung1987 发表于 2013-1-10 15:58:08

这个经典，受益匪浅

wuduguer 发表于 2013-1-10 16:05:03

scxlpl.and@163. 发表于 2013-1-10 09:43 static/image/common/back.gif
我也同意你的观点。
如果在薪资上确实存在不公平，一时员工会可能被你带着走，但长期下来到底怎么回事A也 ...

是的，觉得楼主这是纯忽悠，避重就轻。并没有很中肯的解释为什么年终奖会不一样。如果的确是绩效评估考核出来的，也应该借此契机跟员工本人谈绩效改善计划。

llxxkk737 发表于 2013-1-11 16:56:35

世界上有两种教是不能信的，那就是比教（较）和计教（较）

朱彦 发表于 2013-1-14 15:14:10

A君很快恢复了原来的工作状态

朱彦 发表于 2013-1-14 15:14:50

这个办法其实还是很有用的，尤其对那些素质高，一时转不了弯的员工更好用

85zhen 发表于 2013-1-16 08:37:02

可是我觉得他还是会有心结，而且这心结会影响到日后的工作热情，所以为何不告诉他那个“为什么別人会比他多呢？”让他也意识到自己的不足，然后改进，这不是更好？

lzg043 发表于 2013-1-16 08:53:37

为啥会出现这种情况啊？不服不是正常的吗？
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