如何看一个领导的好坏？
我是个2012年的毕业生，之前两次试用期离职，都是因为跟领导性格等方面冲突，因此之后找工作时特别注意我的直接领导为人，现在工作虽然比之前的工作都多，但是心情号，工作效率高，即便待遇及其他方面都没有第一份工作号，但我从来不后悔。今天偶然在一个论坛上看到了一个相同遭遇的同行，不知大家是否都有遇到过？
1、下属员工的离职率在某种程度上是可以说明领导性格随和度。
2、领导工作能力。
3、欢迎补充。。。。。。 每位管理者在公司框架内都会自己的风格，每位主管/经理也都在历练和经历，人无完人，总有缺失。
工作能力的好坏很难去评判，至少在当下这位领导的管理风格，楼主很难去适应。我们很难去改变别人，但至少可以改变自己，在评判领导工作能力的同时，我们更应该找找自身的不足。 在公司工作，要摆正自己的位置，清楚自己的职责，正如楼上所说，每个领导都有自己的风格，摆正自己在公司中的位置、地位，而且你必须去适应领导，才能在社会的森林中更好的生存 打工者都会接触不同的领导，只有你去适应领导，不可能让领导去适应你的嘛 一个巴掌拍不响。与上司性格有冲突，往往下属也是很有个性的人。年轻有点气盛，也可以理解。我刚毕业的时候也差不多。
正如沙发所言，人无完人。择其善者而从之，其不善者而改之。你居然遇到因为同样的原因离职两次，那也很值得从自身去找找原因了。个性鲜明未必不好，不过某些场合做一些改变，多看到别人的长处，没有坏处的：）
现在有理想的环境，自当珍惜。 楼上的都说的很好！要学会适应环境，而不是环境因你而改变！ 能当你的领导的人一定有比你强的地方，遇到问题时，要先想到我自己的问题在哪里，只有这样，才能不断进步，在职场中立于不败之地 先从自己身上找原因 物竞天择 适者生存 我第一份工作刚满一个月就被pass了。
领导为了保住他的狗腿子把我pass掉了。。。
现在我也不清楚什么领导是好什么领导是坏。
把自己的工作做足做好，不怕领导挑骨头。。
没有跑不快的千里马，只有不会喂草的伯乐。