当面试时感觉没问题问了怎么办？
有时候会碰到面试刚开始进行，问了一些问题后就发现不想问了，没有问题可问了，是本身掌握的技巧不足还是由于应聘者引不起面试者的兴趣？求指导，发现有时真的会冷场，但反观同事面试时就有很多问题可以问。。。{:soso_e149:}
面试不是为了迎合应聘者！你需要对岗位的关键行为，核心能力作了解，事先拟定面试问题或者方向啊。。请继续努力吧，可以去看看我的帖子，有一定的说明。 这可能来自两个方面：
1.被试的表现让面试者觉得不理想，心理上已经有了不认同感（与要招的人才差距较大）；
2.另一种可能就是面试者准备不足，对被试的情况没有一个基本的了解。
怎么会没问题呢？可以问好多啊，比如让他介绍自己；短期的职业规划；还有一些尖锐的，比如问他如果你工作失误给公司造成了损失，你会如何处理；你怎么看待跳槽等等。把面试当成一种特别的聊天，你会有很多话要说，感觉面试的时间根本不够的。 锐雇 发表于 2013-1-24 16:09 static/image/common/back.gif
怎么会没问题呢？可以问好多啊，比如让他介绍自己；短期的职业规划；还有一些尖锐的，比如问他如果你工作失 ...
一些简单的问题都问过了，之后再深入的就不知道要问什么了，在经验上不足吧。。。 luckdjb 发表于 2013-1-24 16:05 static/image/common/back.gif
面试不是为了迎合应聘者！你需要对岗位的关键行为，核心能力作了解，事先拟定面试问题或者方向啊。。请继续 ...
嗯，谢谢！我会去看看的。 蜀道_周 发表于 2013-1-24 16:05 static/image/common/back.gif
这可能来自两个方面：
1.被试的表现让面试者觉得不理想，心理上已经有了不认同感（与要招的人才差距较大） ...
嗯，可能这两方面的因素都有吧，谢谢帮助。 1、提前做好准备，仔细阅读求职人员简历，发掘问题，并在面试时提出来；
2、做好结构话面试题库，以备不时之需；
3、当你感觉面试时没有问题可以问时，你可以问问对方有没有什么问题想问的，让他谈谈来应聘的一些想法。 面试之前先要有准备，至少列一个大致的提纲，需要问哪些问题。如果真的出现冷场的时候，也可以问对方“你还有什么需要了解的吗？”，让应聘者进行现场咨询，这样显得比较合适，说不定从对方的提问中尼也会想起一些要问的问题，待对方问题回答完毕之后可以结束面试。 面试：面试者从应聘者身上获取企业所需的信息即可，讨论一些与岗位无关的，都是扯蛋，谈不上面试技巧有多高。