林浩涛 发表于 2013-1-31 09:38 static/image/common/back.gif
嗯，我理解你的意思，但我们从对劳动合同法的表述上理解，是否意思是“劳动者满足无固定期限劳动合同的条 ...
反正我感觉这条规定的不是很明确。
个人认为应当签订无固定期限劳动合同。
路過學習{:5_259:}{:5_259:}
大家的见解对我很有帮助。
达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的。可见，付某的情形符合上述规定，可以要求房地产公司签订无固定期劳动合同。
达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的。可见，付某的情形符合上述规定，可以要求房地产公司签订无固定期劳动合同。
碧溪金沙 发表于 2013-2-1 08:21 static/image/common/back.gif
达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立 ...
那我从公司立场来说，这个人如果不是因故顺延合同期限的话，早就当合同到期终止用工关系了，顺延期限不是用人单位想要的，签署合同应双方合意，不是吗？
学习了
来学习。
根据劳动合同法第十四条规定，只要劳动者在该用人单位连续工作满十年，不管是因为某种原因顺延合同使然，还是其他原因使然，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位都应当订立无固定期限劳动合同。