满足自己最大最迫切的需求，只要这一点可以达到，就留，否则，没有意义
十年工作经验了，已经算是有讨价还价的资本，
公司重视你，不应该只是表现在态度和口头上，也应该有实际行动，一般提工资，加薪最小感觉差--11.6%
其实从你的字里行间可以感觉到你是已经想跳槽了，发展前景和好的薪资待遇都让你偏向了跳槽，楼主很念旧情很感恩，所以一直不好意思下狠心辞职，个人觉得如果楼主辞职期间能够招到一个有能力的能让老板满意的顶替你职位的人你应该可以很放心的走，老板也会很满意的放你辞职。
和我现在的处境很像，我做人事有2年的工作了，人事行政的工作在一起，我觉得应该跳了。也不是自己自私，只是能得到的东西毕竟有限，我的工资不高，但是在这个公司已经算是比较高的了，估计也没有涨上去的可能性了，大家经常评价说不应该只考虑薪资的事情，只要能招到自我价值就行，但是在现在的社会，很多人也是看一个人的资产来评价你的价值，请大家见谅，我说的比较现实。
去意已决，只是想怎么善后才好吧？
其实一方面说，待遇象征能力，有好的平台，值得为之冒险。只是，空降兵难做，你是否对对方企业有了足够的了解，面试时凭着晕轮效应还是经过层层面试？如果是凭着一个薪资光环过去，忽视光环背后的层层伤疤，说不定后悔晚矣。
另一方面说，老东家情深意重，此一时彼一时，无可厚非。只是，老东家的薪资是硬伤，若真心留你，是否有折中的办法，比如休假两个月，去河对岸看看，觉得不行了再回来。
人在选择跳槽的时候需要考虑两点，一是为兴趣而跳，二是为经济而跳，目前来看你是后者。现实是我们每个人都要面对的，如果只是为了兴趣或工作开心而不能养家糊口，那也就失去了兴趣的前置条件。我们虽然要开心的工作，但也要满足现实对我们的提出要求，所以如果考虑到现实问题已经不是自己能够在这家单位解决的，而且也是你必须要解决的问题，那只能选择离开，如果有好的去处。工作十年了，也还是有经验的，应该正是上有老下有小还要供房贷的时期，这个谁也无法避免，有的时候选择跳槽是人的一种惰性在作怪，也是对自己的挑战，考虑清楚啊！
首先，您不是负责效益、组织和激励么？对于本公司这种象征性的挽留和加薪，不就是您一手设计的方案么？咋自己都不满意自己的工作了捏？
其次，公司的业绩没有提升，怎么就能给员工大幅度调薪了呢？我对您的工作效果抱有一丝疑问。
yaoming3 发表于 2013-2-23 00:06 static/image/common/back.gif
首先，您不是负责效益、组织和激励么？对于本公司这种象征性的挽留和加薪，不就是您一手设计的方案么？咋自 ...
首先感谢老师您的疑问！
我负责这些工作，但最主要的是负责绩效，激励是负责与绩效应用有关的分红激励等，之于薪酬方面目前尚未介入。
我本人确实对自己的工作从未完全满意过，我常认为自己的工作成果尚不够好，总需要改进；也常常认为自己的知识和应用都很欠缺，需要许许多多的学习和应用；对自己的工作成果的满意总是一瞬之间。
谈点题外话，从激励角度讲，我认为无论公司总体效益好坏，对个体的是升和奖励都应差别化和投资效益最大化；个体和局部的薪资和奖励调整与公司整体并不会成正比的关系。刻意追求个体和局部的薪资奖励与组织整体效益正比的关系会让组织变得更加困难。如抗日战争前期，国军节节败退，但台儿庄战役的国军部队不应奖励嘛？
鱼与熊掌不可兼顾。跳，或许在某些人而言，是自私，但于自己而言，换个环境工作，也是一种挑战，也许这次跳槽，可以让自己站的更高，看的更远。当然，也有可能是，薪资什么比旧公司高，但在新环境难以舒展拳脚。总之，都难以取舍。个人认为，从长远发展来看，何处长去何处。现在的环境适应了10年，熟悉有感情，但除非抱着在这家公司退休的理念，否则，这次不跳也有下次。
一份工作首先是要保障和满足个人的生存所需，这也是工作最大的目的：基本保障个人和家人的生要求，并给予家人更好的生活条件，满足了这条后再谈个人发展。如果你目前的经济压力太大，但现在的工作不能保障你的生活所需，长期下去会影响你工作的心情和积极性。我个人认为，当基本保障能确保后才可能有更高的追求，否则是一切都是空中阁楼。当然，我不是只以工资的多少来衡量一份工作，如果这份工作不合适自己的发展，从长期规划来说，那再多钱也是浪费自己的职场生命。
从总体看，我认为你是要跳的。一是因为个人耗不起，青春很快就过去了；二是个人既然有理想，有目标，就应当努力实现，不应该婆婆妈妈；三是你都递了辞职报告，不要认别人认为你是以离职加求加薪的小人。