为什么行政工作由人力资源经理兼任？
本来行政工作与人力资源的工作是两个完全不同的岗位，但是很多公司都是人力资源兼任行政工作。为什么呢？我认为，人力资源与行政工作合并在一起的都是小公司。小公司人力资源本身事情本来很少，而行政工作的事情也不多，加上人力资源人员沟通能力一般比较强，行政工作对内对外需要沟通能力强的人去做，所以很多小公司将行政与人力资源工作都合并了。针对这种合并，我认为：
一、小公司人力资源与行政合并是可以的，但是公司做大的时候一定要将两个部门分开。因为人力资源属于战略性的部门，行政工作多事后勤类的工作。合在一起对公司发展不利。
二、人力资源人员可以兼任行政工作负责人，但是不能让做行政的人员兼人力资源工作。因为做人力资源工作是需要一点技术的，人力资源工作的技术含量要高于行政工作。当然不是说行政不重要。
三、公司任何时候都不要将人力资源做成行政类的工作，那样你的人力资源工作一定会做的很差。
四、做人力资源工作的由于不但沟通能力强，执行力一般也比单纯的做行政的要高，决策者们很好使唤，所以很容易成为领导顺手使唤的对象，最后种了别人的地，慌了自己的田。
五、公司在转型中，比如由小公司转变为大公司过程中，为了合理过度人力资源与行政工作，可以再高层，比如人力资源副总兼行政工作，但是下属的人力资源部一定要独立，成立人力资源部与行政部。 小公司。。合二为一就算了。。还只有俩人！！！！！！！！！！！！ 岗位设置也是要根据公司发展规模、发展阶段、发展状况来决定的，不能一概而论。
学习了，谢谢！ 您说的在理极了 现在行政人事混合在一块的公司确实不少啊 呵呵。
赞一个表示支持。 TTTTTavia 发表于 2013-2-22 15:33 static/image/common/back.gif
小公司。。合二为一就算了。。还只有俩人！！！！！！！！！！！！
我是一个人在战斗！！！！！！！！！
请个假都是会计在接替。。。。 Coral003 发表于 2013-3-1 10:59 static/image/common/back.gif
我是一个人在战斗！！！！！！！！！
请个假都是会计在接替。。。。
好吧！！！！辛苦你了！！！！！！！！！！ 说的对啊，赞成。 我们公司还是个小公司，所以人事、行政兼任啊