caixu1116
发表于 2013-3-18 08:39:57
谢谢分享
cynthia29_2008
发表于 2013-3-18 09:42:11
感谢楼主分享，如果能更细致一些就更感谢了
碧池生春草
发表于 2013-3-18 10:13:42
期待后文
一滴清泉永相随
发表于 2013-3-18 12:37:37
好，非常好，祝愿朋友越来越好
菜菜2008
发表于 2013-3-18 17:19:46
目前也正在设计公司绩效考核量化的工作..........没有头绪啊...........针对业绩指标,,,,,,该如何设计........{:5_252:}
kmhr
发表于 2013-3-18 17:41:51
菜菜2008 发表于 2013-3-18 17:19 static/image/common/back.gif
目前也正在设计公司绩效考核量化的工作..........没有头绪啊...........针对业绩指标,,,,,,该如何设计..... ...
不太清楚你们单位的经营性质、需考核的岗位等，所以不太好给你意见，有机会我们可以单独交流、探讨一下
蟹蓝
发表于 2013-3-19 09:40:36
用户推荐理由
#TA推荐本帖子时说#非常详细的分享,工作中的用处比较大
sdkjrzb
发表于 2013-3-19 09:44:21
要是能写得更详细一点就更好了
贾定乾
发表于 2013-3-19 12:15:26
请教帖主个问题：
1、业绩指标中财务指标如何根据企业发展阶段设置？如何判断企业当前处于哪个发展阶段？
2、控制员工流失率的指标有哪些？各有什么利弊?
有些公司指标分:结果/行为/品质
忧作难
发表于 2013-3-19 13:13:23
绩效考核没有统一的模式，个人觉得适合企业的发展就好