apollo
发表于 2018-9-5 10:47:26
学习一下，多谢分享
ans8410
发表于 2018-9-8 11:32:21
学习一下
zfq831227
发表于 2018-9-10 19:50:11
i学习一下这种情况
zfq831227
发表于 2018-9-10 20:23:13
刘女士，只发了一个短信，这种应该确认，没有回复，可能错过，也许太多，但能出示病假条都 不能算旷工，人都有急事，只要是真实的据的，应该宽容心，制度只是一种约束，后面就只能算旷工，请假还有工作等没有交接，不管你在职场那里，这样做也是不合常理，没有责任心
sk124245147
发表于 2018-9-28 16:20:42
学习学习学习下:lol
gugu3999
发表于 2018-10-8 09:59:07
能视为旷工吗
sharon_88
发表于 2018-10-9 09:53:43
学习一下
tailmon
发表于 2018-11-23 15:27:18
这个不好确定，我觉得取决于部门经理是否收到这位员工短信，还取决于企业制度的表述。一般企业的考勤制度，如果表述为“请假不获批准视为旷工”，而经理自己明确是有收到短信，但没有明确回复不批准这个请假，员工可以主张经理没有“不批准”这个假，那员工就不算旷工了。
zwq198513251
发表于 2018-11-26 15:46:11
学习学习~~~~~
金木水火土1
发表于 2018-11-30 13:46:55
学习学习哦{:5_257:}