论坛 › 员工关系与劳动法 › 员工短信请假无回复，能视为旷工吗

bzly0715 发表于 2018-1-5 15:31:13

个人意见：没有得到领导的回复，就应该再打电话确认或者通过其他形式得到领导的明确同意，否则公司就可以按旷工处理，但是旷工3天辞退的话要看员工手册或者公司规定，是否有明确3天旷工就予以开除的规定，并且如果没有员工手册是公司规定的话，规定是否有公示，或者是否有证据证明有相关规定发送给员工。

ijuven 发表于 2018-1-9 11:45:29

学习一下

cxz9595 发表于 2018-1-9 13:18:02

学习一下

della911 发表于 2018-1-10 13:45:01

我觉得算是旷工

樊宜辉 发表于 2018-1-17 16:45:55

不属于矿工吧？

goooodTIan 发表于 2018-4-17 22:45:07

学习一下

hulisky 发表于 2018-4-18 17:10:18

必须学习一下

jt5909777 发表于 2018-4-19 10:44:29

学习一下

satday 发表于 2018-4-23 14:09:55

学习一下专家意见

aiainijjj 发表于 2018-5-2 15:01:19

这个显然不算请假吧。。

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