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楼主: 莼潶铯
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[分享] 员工短信请假无回复,能视为旷工吗

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发表于 2018-1-5 15:31:13 |只看该作者
个人意见:没有得到领导的回复,就应该再打电话确认或者通过其他形式得到领导的明确同意,否则公司就可以按旷工处理,但是旷工3天辞退的话要看员工手册或者公司规定,是否有明确3天旷工就予以开除的规定,并且如果没有员工手册是公司规定的话,规定是否有公示,或者是否有证据证明有相关规定发送给员工。
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发表于 2018-1-9 11:45:29 |只看该作者
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发表于 2018-1-9 13:18:02 |只看该作者
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发表于 2018-1-10 13:45:01 |只看该作者
我觉得算是旷工
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发表于 2018-1-17 16:45:55 |只看该作者
不属于矿工吧?
; |4 `2 a# v4 I- j$ `
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发表于 2018-4-17 22:45:07 |只看该作者
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发表于 2018-4-18 17:10:18 |只看该作者
必须学习一下
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发表于 2018-4-19 10:44:29 |只看该作者
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发表于 2018-4-23 14:09:55 |只看该作者

' X) ^6 S1 c( j! d4 I4 X学习一下专家意见
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发表于 2018-5-2 15:01:19 |只看该作者
这个显然不算请假吧。。
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