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楼主: 莼潶铯

[分享] 员工短信请假无回复，能视为旷工吗

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apollo

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541楼

发表于 2018-9-5 10:47:26 |只看该作者

学习一下，多谢分享

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ans8410

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542楼

发表于 2018-9-8 11:32:21 |只看该作者

学习一下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zfq831227

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543楼

发表于 2018-9-10 19:50:11 |只看该作者

i学习一下这种情况

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zfq831227

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544楼

发表于 2018-9-10 20:23:13 |只看该作者

刘女士，只发了一个短信，这种应该确认，没有回复，可能错过，也许太多，但能出示病假条都不能算旷工，人都有急事，只要是真实的据的，应该宽容心，制度只是一种约束，后面就只能算旷工，请假还有工作等没有交接，不管你在职场那里，这样做也是不合常理，没有责任心

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sk124245147

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545楼

发表于 2018-9-28 16:20:42 |只看该作者

学习学习学习下

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gugu3999

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546楼

发表于 2018-10-8 09:59:07 |只看该作者

能视为旷工吗

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sharon_88

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547楼

发表于 2018-10-9 09:53:43 |只看该作者

学习一下

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tailmon

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548楼

发表于 2018-11-23 15:27:18 |只看该作者

这个不好确定，我觉得取决于部门经理是否收到这位员工短信，还取决于企业制度的表述。一般企业的考勤制度，如果表述为“请假不获批准视为旷工”，而经理自己明确是有收到短信，但没有明确回复不批准这个请假，员工可以主张经理没有“不批准”这个假，那员工就不算旷工了。

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zwq198513251

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549楼

发表于 2018-11-26 15:46:11 |只看该作者

学习学习~~~~~

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金木水火土1

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550楼

发表于 2018-11-30 13:46:55 |只看该作者

学习学习哦

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