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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工短信请假无回复，能视为旷工吗
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楼主: 莼潶铯
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[分享] 员工短信请假无回复，能视为旷工吗

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lilian_klf    

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发表于 2019-3-27 15:14:36 |只看该作者
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朱凯波    

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发表于 2019-4-7 14:42:38 |只看该作者
除非公司的制度里有规定员工可以以短信的形式请假，并未收到回复默认为批假的规定。当然我想没有一个公司会傻到这样吧。/ \' y9 v% L" k1 ?* c

, t4 q, O2 x  y9 Y) Z1、刘女士的行为完全构成旷工。
; b* M/ h6 Q5 B* K$ S  g2、刘女士这种请假连电话都不打，从心理学角度分析，她内心也是觉得自己是没有正当理由请假的。同时，短信发了一次没收到回复就不在电话请假，说明其职业素养较差，这种人走了是幸运！
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朱凯波    

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发表于 2019-4-7 14:45:45 |只看该作者
jelong 发表于 2013-3-18 16:38 " s: k) i& Q! `. p: z
个人认为，不能以矿工论处，认定矿工也需要得到员工的认可或者公司制度明文规定 ...

" J- q0 X. u+ Z8 H1 V认定旷工需要员工认可？大哥你有点搞笑了。只要事实存在并能提供证据，何须员工认可？
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清清爽爽    

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发表于 2019-4-13 15:14:26 |只看该作者
学习一下
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darrick    

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发表于 2019-7-10 15:53:59 |只看该作者
学习了。谢谢楼主分享
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发表于 2019-7-11 15:05:26 |只看该作者
员工短信请假无回复，能视为旷工吗
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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长新金属    

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发表于 2019-7-12 08:50:36 |只看该作者
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菜鸟小银子    

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发表于 2019-7-17 18:47:53 |只看该作者
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猪小旦617    

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发表于 2019-7-25 16:37:50 |只看该作者
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junzone    

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发表于 2019-8-7 17:58:26 |只看该作者
谢谢分享
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