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楼主: 莼潶铯

[分享] 员工短信请假无回复，能视为旷工吗

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和萨

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会元

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521楼

发表于 2018-5-5 21:04:06 |只看该作者

如果制度中没有明确规定请假的流程，在一些法官判决中会认为是企业同意的，所以在制度拟写的过程中，必须要明确，病假需要提供什么证明，书面申请同意后才生效，否则视为旷工

猎头就是有效的整合社会资源，通过自己的知识和旁观者角度分析企业、应聘者的现状，并给清晰合理建议，实现资源优化配置

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wy920212

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522楼

发表于 2018-5-9 22:58:44 |只看该作者

太好了，太好了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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melody02

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523楼

发表于 2018-5-28 16:20:52 |只看该作者

学习学习

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wuwenwen1985

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524楼

发表于 2018-5-31 14:05:39 |只看该作者

要好好学习一下

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钱多多哇哈哈

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525楼

发表于 2018-6-8 11:44:40 |只看该作者

应该查看公司相关规章制度

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lamvp

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526楼

发表于 2018-6-8 16:49:16 |只看该作者

1111111111111111111

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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kyle111

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527楼

发表于 2018-6-21 15:00:03 |只看该作者

看你们公司的规定咯，如果有明文规定不能以短信请假的话，应该视为旷工处理。我们公司的请假都是在红海科技人力资源管理系统上申请及审批的。审批及申请都是一键处理，减少人力时间成本，提高效率。

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sawata

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528楼

发表于 2018-6-22 11:02:25 |只看该作者

看公司规章制度吧

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529楼

发表于 2018-6-24 17:56:42 |只看该作者

23333333333333333

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yanyanyan1995

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530楼

发表于 2018-7-4 16:53:34 |只看该作者

请个假怎么那么多事？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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