论坛 › 员工关系与劳动法 › 员工短信请假无回复，能视为旷工吗

和萨 发表于 2018-5-5 21:04:06

如果制度中没有明确规定请假的流程，在一些法官判决中会认为是企业同意的，所以在制度拟写的过程中，必须要明确，病假需要提供什么证明，书面申请同意后才生效，否则视为旷工

wy920212 发表于 2018-5-9 22:58:44

太好了 ，太好了

melody02 发表于 2018-5-28 16:20:52

学习学习

wuwenwen1985 发表于 2018-5-31 14:05:39

要好好学习一下

钱多多哇哈哈 发表于 2018-6-8 11:44:40

应该查看公司相关规章制度

lamvp 发表于 2018-6-8 16:49:16

1111111111111111111

kyle111 发表于 2018-6-21 15:00:03

看你们公司的规定咯，如果有明文规定不能以短信请假的话，应该视为旷工处理。我们公司的请假都是在红海科技人力资源管理系统上申请及审批的。审批及申请都是一键处理，减少人力时间成本，提高效率。

sawata 发表于 2018-6-22 11:02:25

看公司规章制度吧

1833348641 发表于 2018-6-24 17:56:42

23333333333333333

yanyanyan1995 发表于 2018-7-4 16:53:34

请个假怎么那么多事？

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