RE:能与未婚但怀孕的女职工解除劳动合同吗？
劳动合同中应该有这样一条规定：员工违反法律，公司可以与其解除劳动合同。未婚先育已经违反了法律，可以解除劳动合同。RE:能与未婚但怀孕的女职工解除劳动合同吗？
不能解除，劳动法规定不能与怀孕女职工解除劳动合同；至于未婚先孕等属于个人行为或是隐私，违反生育管理条理可以进行罚款或其他处罚，但与劳动法和劳动关系是没有联系的。RE:能与未婚但怀孕的女职工解除劳动合同吗？
只要你们公司愿意出钱，就可以解除RE:能与未婚但怀孕的女职工解除劳动合同吗？
我覺得是不能夠解除的。勞動法的規定是基與保護勞動者權益的﹐勞動者懷孕是一個即成事實﹐當然﹐我們必須出與保護立場考慮。而是否結婚﹐按現在來說應該更多屬于一種倫理道德方面的問題﹐不應該受到太多影響.RE:能与未婚但怀孕的女职工解除劳动合同吗？
应该是可以解除劳动合同的。未婚先孕违反了国家的计划生育条例，一旦生下计划外的小孩，单位会被相关计生部门重罚。应该在相关计生部门的配合下，先做流产，以病假程序处理，然后再解除劳动合同。RE:能与未婚但怀孕的女职工解除劳动合同吗？
阁下没有说明公司要以什么理由解除该员工和你们的劳动合同.如果该员工符合劳动法里规定的可以解除劳动合同的条件,可依法解除劳动合同,该员工虽然符合法律规定的事实,但此种事实是国家相关法律所不允许的,公司应该建议该员工主动采取补救措施或向相关的部门反映!总之:是可以与之解除劳动合同的.RE:能与未婚但怀孕的女职工解除劳动合同吗？
哪位法律知识这么渊博啊？？未婚先育＝违反法律？？？？请问违的那个法律的那章那节？？？？？？
记得前些年，东北某市还开先河，允许大龄女性如果愿意可做单身妈妈！！
丫凭什么说未婚先育违法法律?????????????
我觉得你说别人违法法律才是真正的违法了法律，你凭什么剥夺她人的生育权？？？？？？？？？？？
RE:能与未婚但怀孕的女职工解除劳动合同吗？
我们看问题必须一分为二来看，怀孕的女职工不能解除劳动合同，这是《劳动法》规定的，解除怀孕的女职工劳动合同是违法的，但是未婚怀孕是违反了计划生育这个国策。但不能因为违犯了计划生育，就可以去做违反劳动法的事，怀孕的女职工不能解除劳动合同体现了保护弱者立法的精神，因此不能解除女职工劳动合同。RE:能与未婚但怀孕的女职工解除劳动合同吗？
不可以。她未婚会有有关部门提出疑义，但与公司解除合同就是公司的不对