RE:能与未婚但怀孕的女职工解除劳动合同吗？
建议中人网有法律专家来解决一些我们讨论不出结果的疑难问题啊!能与未婚但怀孕的女职工解除劳动合同吗
不能解除。违反计划生育政策不能做为解除劳动合同的原因。她一样有休产假的权利，只不过她没有婚假而已。有人说未婚生育公司也要受处罚，还说要该女职工去流产，什么公司啊？人家生育权你也要剥夺？
RE:能与未婚但怀孕的女职工解除劳动合同吗？
这有什么好讨论的，劳动法规定女职工怀孕及哺乳期不能解除劳动合同，根本没有说是已婚、未婚，至于未婚怀孕那也不是劳动法管的事情，楼主是不是脑子糊涂啊！RE:能与未婚但怀孕的女职工解除劳动合同吗？
这样是时候想解除人家劳动合同，看来你们这些人连点人味都没啦！RE:能与未婚但怀孕的女职工解除劳动合同吗？
我也处理过这样一个案例：1.按照我省的计划生育条例以及计生委员会的有关规定：未婚先孕违反了国家的计生政策精神。我国的大部分省份单身妇女都没有独立的生育权，这是一个事实。
2.公司可以要求这一员工给出能合法生育的证明：准生证。如果她有计生委发放的准生证，则不能解除合同。如果她不能给出，而且合同中有规定违法计生政策的，可以解除合同。
3.我司的情况是一开始员工没有提供准生证，后来就与她合同期满不续约。但是后来她提供了结婚证明、医院出示的怀孕证明、准生证，所以她的行为由于后来的补正而具有合法性，就不能不续约了。
4.但是最后还是没有续约，给了少量的补偿金完事了。
RE:能与未婚但怀孕的女职工解除劳动合同吗？
应该正常享受至少6个月的产假吧。
RE:能与未婚但怀孕的女职工解除劳动合同吗？
不可以！怀孕的妇女，与结婚与否没有关系！RE:能与未婚但怀孕的女职工解除劳动合同吗？
按照劳动法，这种情况是不能与劳动者解除劳动合同的。但是又违反了计划生育管理条例，公司会受罚的。所以给予一定的经济补偿金解除劳动合同，对劳动者和公司都有利。不过，像这种问题还得请专家给予明确的解决办法。因为在工作中会遇到这种问题呀。