jay_1981 发表于 2013-4-15 08:59:29

顶！！！！！！！！！！！！！！！

汇希人才 发表于 2013-4-15 10:44:18

jay_1981 发表于 2013-4-15 08:59 static/image/common/back.gif
顶！！！！！！！！！！！！！！！

谢谢支持！

汇希人才 发表于 2013-4-16 09:46:56

水中龙 发表于 2013-4-7 21:41 static/image/common/back.gif
很不错，谢谢分享！福利设计很考验创意思想。

是的。谢谢支持！
出色的福利设计不仅能吸引留住人才，还能起到企业文化营销和宣传的作用。

二丁目 发表于 2013-4-17 16:25:11

值得参考，不过公司要好到一定程度才行，就像需要层次理论一样~~

汇希人才 发表于 2013-4-18 09:27:44

二丁目 发表于 2013-4-17 16:25 static/image/common/back.gif
值得参考，不过公司要好到一定程度才行，就像需要层次理论一样~~

有道理。比如 如果公司连基本需求都没满足，而先满足员工的心理需求，那就意义不大了。

antiloo 发表于 2013-4-18 17:47:33

{:5_257:}  很全面的东东

草垛 发表于 2013-4-20 20:08:34

超好的资料，HR们真是为了留人挖空心思。关于福利究竟如何做科学呢？

汇希人才 发表于 2013-4-22 13:45:24

草垛 发表于 2013-4-20 20:08 static/image/common/back.gif
超好的资料，HR们真是为了留人挖空心思。关于福利究竟如何做科学呢？

之前公司举办了个研讨会，期间一位HR这么做的：
1.调查自己公司薪酬福利在行业内的水平
2.设计问卷调查员工对公司福利的满意度  
3.找出原因，设计福利
设计福利的前提是了解员工的需求，还要预算合理

candyzou 发表于 2013-5-2 11:01:14

既特别又非常人性化的福利制度，很值得借鉴，当然也希望公司有足够的实力哦{:soso_e100:}

Hreva 发表于 2013-5-3 16:16:43

学习了~只是这些福利背后的企业人力成本太大。
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