共勉 发表于 2013-4-7 11:48:07

5000/21.75*8

劳动法规定的计薪日(=工作日+法定假日)

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
因此，3天应核算给员工的。

共勉 发表于 2013-4-7 11:48:09

5000/21.75*8

劳动法规定的计薪日(=工作日+法定假日)

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
因此，3天应核算给员工的。

茉之莉 发表于 2013-4-7 15:58:32

21.75天的算法已经已包含11天的法定节假日，为什么还要加3天？

单位 发表于 2013-4-8 09:08:10

本帖最后由 单位 于 2013-4-8 10:25 编辑

茉之莉 发表于 2013-4-7 15:58 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
21.75天的算法已经已包含11天的法定节假日，为什么还要加3天？

因为月计薪天数21.75没有考虑11天的法定节假日，所以应该加3天。

dandan678 发表于 2013-4-8 10:10:46

到底哪个正确呢？

单位 发表于 2013-4-8 10:27:44

本帖最后由 单位 于 2013-4-8 10:30 编辑

共勉 发表于 2013-4-7 11:48 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
5000/21.75*8

劳动法规定的计薪日(=工作日+法定假日)


正解，不理解请详细阅读15楼通知。

xbwan 发表于 2013-4-8 10:38:26

同意5000/21.75*8，我们公司是按这个来计算的，除非该员工是在法定节假日前离职，则不享受这3天的有薪假期。

果汁年华 发表于 2013-4-9 16:22:21

JokerSeraph 发表于 2013-4-3 14:31 static/image/common/back.gif
……国家规定的日薪核算天数是21.75天。
薪酬核算方式：5000/21.75*5=5000-5000/21.75*（21.75-5）=1149.43 ...

无论上班几天都可以用这种算法吗？

JokerSeraph 发表于 2013-4-9 16:42:59

果汁年华 发表于 2013-4-9 16:22 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
无论上班几天都可以用这种算法吗？

就目前而言还行……
其实这个算法依然会有差异，因为有0.75这个小数，而上班只能上整数天，我采取的是他如果出勤过半就给他这0.75，如果不过半就不给{:6_315:}

hehewowo 发表于 2013-4-9 16:45:27

我有一个疑问，如果按21.75天来计算，象二月实际出勤只需要有20天即全勤，如果按楼上的算法相当于员工就自动损失了1.75天相当于400块钱呢
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