论坛 › 薪酬福利 › 包含国假的月份如何计算薪资

单位 发表于 2013-4-12 09:30:56

JokerSeraph 发表于 2013-4-12 09:14 static/image/common/back.gif
2013年2月9日至15日为春节放假调休。
如果是员工离职，2月1日、4至8日为6天的工作日，仅出勤5天则明显在2 ...

其他时间如果请假，春节放假后办理的离职，是否应该加3呢

JokerSeraph 发表于 2013-4-12 09:38:22

单位 发表于 2013-4-12 09:30 static/image/common/back.gif
其他时间如果请假，春节放假后办理的离职，是否应该加3呢

如果是其他时间请假，在春节后离职或春节前入职的，则应该加3天，不过除事假外其它基本都是带薪假，如果请事假则应该扣除相应天数的薪酬，如果为带薪假则应该依照相应标准核算。

RoRoRuan 发表于 2013-4-12 10:15:57

按15楼发的国家对于工作时间和工资计算的通知，我觉得5000/21.75*（5+3）才是正解，因为二月里3天的春节假期是国家规定带薪的，这不能给员工少算。就算老板来骂，也可以告诉他这是按国家规定的薪酬计算结果。

Lindafu73 发表于 2013-4-17 14:40:56

学习了！

茶诗漫 发表于 2013-4-17 17:23:24

如果就按每月实际工作天数的话，应该就是500/20*5

盹猫 发表于 2013-6-14 13:46:58

分多种情形：
1、新入职，且在长假后入职
5000/21.75*5=?
2、新入职，但在长假前入职
5000/21.75*8=?
3、离职，且在长假前
5000/21.75*5=?
4、离职，但在长假后
5000/21.75*8=?
5、在职，因请假才出勤5天
5000/21.75*8=?
以上公式的原理适用于每个包含法定假期的月份。

a花书叶子 发表于 2013-8-6 15:51:43

到底哪个是权威算法？如果当月满勤天数是22天与当月满勤是20天，工资算法都一样吗？

cyoung 发表于 2013-8-6 19:05:10

{:5_252:}  一直坚定的突然困惑了

smilelu 发表于 2013-10-23 12:12:22

风清扬传人 发表于 2013-4-6 21:20 static/image/common/back.gif
我觉得应该是5000/21.75*8

严重同意！！！！！！！！

smilelu 发表于 2013-10-23 12:13:37

JokerSeraph 发表于 2013-4-9 16:52 static/image/common/back.gif
21.75天是日薪核算天数，只是算他每天多少钱而已，加3是认为春节为带薪假，应算在发薪天数内，不过今年的 ...

楼主什么意思，看不懂！

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