茉之莉 发表于 2013-4-7 15:58 static/image/common/back.gif
21.75天的算法已经已包含11天的法定节假日，为什么还要加3天？
21.75天是日薪核算天数，只是算他每天多少钱而已，加3是认为春节为带薪假，应算在发薪天数内，不过今年的春节前后工作日都大于5天，其实不应该加3，只乘以5就行了。
单位 发表于 2013-4-8 09:08 static/image/common/back.gif
因为月计薪天数21.75没有考虑11天的法定节假日，所以应该加3天。
计薪天数考虑了11天的法定节假日的，出勤天数是20.83天……{:6_315:}
dandan678 发表于 2013-4-8 10:10 static/image/common/back.gif
到底哪个正确呢？
请看日历或者板凳{:6_315:}
hehewowo 发表于 2013-4-9 16:45 static/image/common/back.gif
我有一个疑问，如果按21.75天来计算，象二月实际出勤只需要有20天即全勤，如果按楼上的算法相当于员工就自 ...
出全勤给全勤就行了呀，干嘛要扣呢？2月如果扣的话，7月不是要多给……{:6_315:}
JokerSeraph 发表于 2013-4-9 16:42 static/image/common/back.gif
就目前而言还行……
其实这个算法依然会有差异，因为有0.75这个小数，而上班只能上整数天，我采取的是他 ...
谢谢您的回答
很多公司不会按照国家规定的21.75天来算，因为有的公司周工作5天，有的是6天，像我们公司还是订单多就6天，订单少就5天。所以我们公司就是按当月公司规定出勤日和个人实际出勤天数来算的，我们公司2月的工资就是照楼主的第一种算法。本身计薪规则就跟国家制度不符，怎么合理，我也说不清，站在公司角度就是第一种合理，站在员工角度就是第二种合理。对于法定假期是有薪假到底怎么处理，这种情况下很难做。
JokerSeraph 发表于 2013-4-9 16:52 static/image/common/back.gif
21.75天是日薪核算天数，只是算他每天多少钱而已，加3是认为春节为带薪假，应算在发薪天数内，不过今年的 ...
个人认为，在法定假日之后离职的应该加3。
国家是规定了月出勤天数为21.75，日均工资也就等于月薪/21.75，这块应该没问题。我想实际中可能大家面临的是做加法还是做减法的问题，比如当月的实际有效工作日是20天，某人出勤天数是15。做加法的这人的出勤天数就是15天，而如果做减法扣减他的缺勤扣假，那核算的出勤天数就成了21.75-（20-15）=16.75天。如果当月的有效工作日比21.75小更多或者多更多，那这种差异就被进一步放大了。
所以我的观点是，确定月出勤天数按21.75天计算，同时规定好公司的工资核算是按出勤天数做加法，还是按缺勤扣假做减法。只要所有人都是一个标准，相信大家也就无怨言可说了。
hehewowo 发表于 2013-4-9 16:45 static/image/common/back.gif
我有一个疑问，如果按21.75天来计算，象二月实际出勤只需要有20天即全勤，如果按楼上的算法相当于员工就自 ...
既然视同一个月的有效工作日为21.75天，那么全勤是不需要扣减的。或者可以理解他的工资=日均工资*21.75（这时候不用考虑实际的全勤天数）。
本帖最后由 JokerSeraph 于 2013-4-12 09:19 编辑
单位 发表于 2013-4-11 09:32 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
个人认为，在法定假日之后离职的应该加3。
2013年2月9日至15日为春节放假调休。
如果是员工离职，2月1日、4至8日为6天的工作日，仅出勤5天则明显在2月8日就离职了，即春节前离职；如果是员工新入职，2月22日、25至28日为5天的工作日，仅出勤5天则明显在22日入职，即春节后入职。
所以不管是离职还是入职，都不涉及春节放假的时间，不应该加3。