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以下是引用红伊在2005-6-21 11:40:00的发言楼主的观点很好笑啊！
有能力的人还要去造假文凭吗？我们根本就不管它是假文凭还是真文凭，那造假又是从何而来呢？所以我们喊能力至上又有什么错了，实在是互不相干。
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首先，有真正能力的人是不需要用假文凭的！
“我们根本就不管它是假文凭还是真文凭，那造假又是从何而来呢？”您的这个问题我没有读懂，有点逻辑好吗？
能力至上也是有前提的，就是人品。
还是谈点实际的吧
大家各说各的理由,但是有一点儿是统一的,用假文凭是不好的,那有什么有效的方法来辨别假文凭呢?还有一些假证件,真心的希望能有专家内行提供一些可行的方法来进行辨别.RE:【原创】社会诚信的恶化和你们所谓HR太有关系了！！！
RE:【原创】社会诚信的恶化和你们所谓HR太有关系了！！！
要回答这个问题，需要：1.先弄明白假证是怎么起源的；2.假证的附加价值；3.假证附加价值的来源；4.假证的时间效力。不分析清楚这些问题，指责HR是没用的。RE:【原创】社会诚信的恶化和你们所谓HR太有关系了！！！
我们面试不看证件。基本不考虑出身。我们考察能力。回复
以下是引用muir在2005-6-21 14:31:55的发言要回答这个问题，需要：1.先弄明白假证是怎么起源的；2.假证的附加价值；3.假证附加价值的来源；4.假证的时间效力。不分析清楚这些问题，指责HR是没用的。
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太多理论是没有用的，我只知道用假证的就是骗子，这个没有什么好说的。您是不是认为一个必须靠假证才能实现他的价值的人是人才呢？
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以下是引用muir在2005-6-21 14:33:40的发言我们面试不看证件。基本不考虑出身。我们考察能力。
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我们看证件，但是我们的原则是，你可以没有文凭和证件，如果您的能力和人品够我们会要你的，但不可以用假文凭和证件。
RE:【原创】社会诚信的恶化和你们所谓HR太有关系了！！！
会吹牛也是一种能力,很多人,很多企业也需要这种能力的人,不能一概而论太偏激了
**************如果仅仅是版主说的这样的情况还是好的，问题是不是职场骗子的问题比这个要严重的多，就我接触到的求职者就不少，比如前段时间的一个，求职我们的一个销售总监职位，本科文凭是假的、英语4级证是假的，提供的工作经历也是假的，还要求月薪5000以上，低了他就不干，进一步调查的时候遇到了他原来的一起同学，说那根本就是个只会吹牛什么本事都没有的人，只是个高中生，经常和不熟悉他的人说他是研究生，在某某公司任这样那样的经理，其实他在每个公司就是个普通职员，而且一般做不了半年（背景调查也证明了这个），这样的人……
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楼主仅仅靠一个人的对这个人的看法就下了这样的定论，完全否定这个人，本身这个做法就不够严谨。
而且有些造假者确实偶尔被疏忽了，也会在日后的工作中显现出来能力不足，何必一味怪在把关人的头上呢？
看事情不能太偏激，否则就不是一个合格的HR人
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楼主仅仅靠一个人的对这个人的看法就下了这样的定论，完全否定这个人，本身这个做法就不够严谨。而且有些造假者确实偶尔被疏忽了，也会在日后的工作中显现出来能力不足，何必一味怪在把关人的头上呢？
看事情不能太偏激，否则就不是一个合格的HR人
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我是故意偏激的，吸引眼球罢了。我真的不能容忍现在的一些HR了，就我说的那个事情，如果仅仅是他一个人一个事情，那我的确是偏激了，可是，就我在北京做HR的这些年遇到的事情远不止这一件，这件只是最近发生的，我和其他同行以及朋友交流也遇到过很多这样的事情。包括北京的一些大公司，HR失察的时候很多，就我认识的一个没有什么能力的人凭一张厚脸皮就可以在北京的好几个大公司之间跳来跳去，如果其中一个公司的HR简单查查文凭、简单的做一下背景调查，怎么会出现这样的事情？用户“挨踢时代”于2005-6-21 15:30:15编辑过此帖。