RE:【原创】社会诚信的恶化和你们所谓HR太有关系了！！！
打假万岁．幸好盖茨幸好不用求职．否则，嘿，做个小工程师都没人请呢！！！！那不是冤回复
以下是引用781216在2005-6-22 11:27:11的发言打假万岁．幸好盖茨幸好不用求职．否则，嘿，做个小工程师都没人请呢！！！！那不是冤
**************
关于没有文凭或者用假文凭的事情提到盖茨的时候，请先考虑你们有没有人家盖茨的能力？如果有真本事，就不会被一纸文凭羁绊住的，盖茨的例子正是证明了这一点。
回复
以下是引用子林在2005-6-22 10:05:57的发言楼主,很佩服您的精神,您是我见到的第一个跟贴如此到位的人.负责到底是HR的良好品质.
我做招聘工作只有2个多月,但也收到很多的假文凭,都是车间的普通工人.对于假文凭的人我发现后一律不予录用,在诚信上有出了问题的人在以后工作出问题的机率会大很多.
有些学历,证书的真伪很难辩认,请问你们是如何识别?
还有如何调查他的工作经历呢?
**************
关于学历查验，首先要了解国民教育体系下各种文凭的特点和查询方法，有的在网上可以查询（但要保证是国家的文凭网站，而不是现在满大街上网假文凭的假网站），有的得需要给相关机构发传真。而关于职业背景调查是个大话题，论坛中很多HR经验很多，以后可以单独讨论，不过，有个广泛的交际圈是很重要的。
高明
以下是引用洁子在2005-6-21 9:16:24的发言楼主的意思我明白了，你是让我们都成长为识假高手。
依楼主的理论，全国人民都要成长为辨假币高手，尽管假币的防真度不断日新月异、防不胜防，但只要有人上当，那么就是他的责任，他的罪过，谁让他不会辨假呢？！因为你不会辨认假钞，所以假币才敢上市。那么乘公交车的都要成长为防盗高手！爱读书的都要成长为辨伪书高手！
楼主，是这个意思吧？但愿我理解错了。
**************
高明！！
回复
以下是引用中关村的村姑在2005-6-22 16:44:45的发言高明！！
**************
大家是做HR的，当然要专业一些了，如果说一个文秘、一个办事员都可以查验文凭和证书的真伪，那要你们HR干什么啊？
RE:【原创】社会诚信的恶化和你们所谓HR太有关系了！！！
招聘工作只是人力资源工作的一部分，辨别证件更是招聘工作一小部分也不是很重要的一小部分。以偏概全和一叶障目是不可取的。RE:【原创】社会诚信的恶化和你们所谓HR太有关系了！！！
非常佩服搂主这样敬业！假文凭、假学历、假工作经验…………
确实让人很痛恨。
与其讨论造假归谁的责任，还不如将相应检验造假的方法、经验与大家共享！
一点点看法
HR在招聘活动中,对每个职位要求是事先明确的,其中也包括学历要求,其是否重要也是清楚的,对重要的当然要查证。假证的出现是带来了一定的诚信问题。但我不赞成楼主的观点，太偏激，是不是在此方面受过伤害？
文凭是否能代表能力？为什么没有工作经历的应届毕业生只能初级工作？具有能力的才是企业需要的职员。文凭只代表曾经有过学习的经历，并不能证明具有能实操能力。企业招聘对学历的要求只是希望能招到具有能力与相关学历相结合的职员；学历已渐渐失去了原有的重要性。想良好发展的企业在自身规章制度中对提供虚假信息者都会有相应的措施，并不太需要在招聘时就投入人力物力去调查文凭的真假，因为他并不重要；再说单凭一张文凭就能成为职员，HR也不用费力去做招聘工作了。企业只有自身完善才能更好保障自己。对于假文凭的人肯定没有存活的土壤。
对于使用虚假信息的人不一定在招聘时对其制裁就是最好的教育方法。这样只能使其不断提高自身的骗术。当一个人得到了又突然失去时的教训才是最好的教育方式。
对不起，有事要做，就谈到这了，有机会再讨教。
回复
以下是引用sean112在2005-6-22 17:05:43的发言招聘工作只是人力资源工作的一部分，辨别证件更是招聘工作一小部分也不是很重要的一小部分。以偏概全和一叶障目是不可取的。
**************
是啊，我们不会根据一个文凭去判断一个人的能力，但是我们会根据一个假文凭判断一个人的。我认为验证他的学历、证书和工作经历很重要，如果这些都是假的，那么我们就不会进行后边的工作了。我们不会让任何一个用假者进入到我们公司的。
回复
以下是引用BY1648在2005-6-22 18:06:15的发言HR在招聘活动中,对每个职位要求是事先明确的,其中也包括学历要求,其是否重要也是清楚的,对重要的当然要查证。
假证的出现是带来了一定的诚信问题。但我不赞成楼主的观点，太偏激，是不是在此方面受过伤害？
文凭是否能代表能力？为什么没有工作经历的应届毕业生只能初级工作？具有能力的才是企业需要的职员。文凭只代表曾经有过学习的经历，并不能证明具有能实操能力。企业招聘对学历的要求只是希望能招到具有能力与相关学历相结合的职员；学历已渐渐失去了原有的重要性。想良好发展的企业在自身规章制度中对提供虚假信息者都会有相应的措施，……
**************
非常感谢这位网友的回贴。我本人没有因为假文凭受过伤害，但是公司有过，我认识的朋友也有过，而且平时接触的很多事情的确比较严重，于是我们对假文凭的事情比较重视。我如此偏激的贴子其实也是为了吸引眼球，不过的确因为最近遇到的几个职场骗子很有感触。文凭不能说明能力，但是我们遇到的用假文凭的人能力平平、诚信不高、好高骛远等等毛病，让我们宁愿错杀一千，而不放过一个。