闲聊聊
真假文凭在招聘中已越来越不重要了,实际的工作能力才是企业用人真正重要的。作为HR在招聘活动中主要职责是应能识别应聘人的真实能力，这一点也是衡量HR的能力。即使有真文凭而没能力的人我是不会给他机会的，更别说是假文凭又没能力的人了；如果有能力的人我是不会太关注他的文凭的（包括真假文凭），只有在一个岗位两个同等能力的应聘者之间选择时，文凭我才会关注。注：因为有朋友，调查文凭只是一个电话的事，即使十分简单我还是认为没有必要关注文凭，招聘的主要任务是纳贤不是象文革期间搞政治运动，更不能搞“宁愿错杀一千，而不放过一个”。职场骗子是常会遇见，骗子与HR之间的斗法并不是简单的识别文凭的真假，这样的HR称职吗？好的HR应在面试前应对招聘岗位相关情况详细了解，凭经验才能在交谈中判断应聘者的实际情况及实际工作能力。
文凭在解决户口、进职称等方面是不可缺少的，在这方面的调查假的是完全通不过去的。用户“BY1648”于2005-6-23 11:29:37编辑过此帖。
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以下是引用BY1648在2005-6-23 11:14:56的发言真假文凭在招聘中已越来越不重要了,实际的工作能力才是企业用人真正重要的。作为HR在招聘活动中主要职责是应能识别应聘人的真实能力，这一点也是衡量HR的能力。即使有真文凭而没能力的人我是不会给他机会的，更别说是假文凭又没能力的人了；如果有能力……文凭在解决户口、进职称等方面是不可缺少的，在这方面的调查假的是完全通不过去的。用户“BY1648”于2005-6-23 11:29:37编辑过此帖。
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我很高兴看到这么多务实的HR！我得说明一下，我们一般发现对方是假文凭的时候就不会在和他进行招聘的工作了。对于录用人员的考察，当然不会仅仅局限于假文凭或者文凭了，对他们的了解是必须的，这个过程其实大家都在做。我们公司公司之所以重视文凭真伪的问题，首先是有一般的诚信要求，抛开这个，公司原来受到的一些损失都是职场骗子造成的，而这些职场骗子无一例外的都是用的假文凭，于是当我进到这个部门的时候，HR主管就要求我们严格查验文凭，把一些可能的骗子早期就剔除掉。
偏激
看问题太片面,容易走极端.优秀的HR可以引领很多人变得更诚信
优秀的HR可以引领很多人变得更诚信回复
以下是引用六月雨在2005-6-23 13:17:30的发言看问题太片面,容易走极端.
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极端的言论比较吸引眼球。
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以下是引用六月雨在2005-6-23 13:19:40的发言优秀的HR可以引领很多人变得更诚信
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求职的人至少都20多岁了，您认为一个HR能对他做人方面起到多大的作用呢？您的概念比我说的更加大，就是一个HR还得去引导员工做人，导其向善，太难为HR了吧？
RE:【原创】社会诚信的恶化和你们所谓HR太有关系了！！！
太极端了吧，假文凭是一个社会现象，并非HR就能造就的RE:【原创】社会诚信的恶化和你们所谓HR太有关系了！！！
楼主这一竿子打得可真够长啊！！！用句套话来概括这样的现象吧，中国经济在起步阶段，各种体制也处在转型期，这期间难免会滋生出许多问题，包括诚信的问题，这都是大家比较关切的也急需解决的。这不是某些人或者某个时间的问题，这些现象肯定会慢慢减少，但需要时间需要社会上每个成员的共同努力。用户“紫枫飘然”于2005-6-23 15:46:28编辑过此帖。
RE:【原创】社会诚信的恶化和你们所谓HR太有关系了！！！
主要还是看公司的决策层看重的是能力还是文凭回复
以下是引用nene731027在2005-6-25 15:47:34的发言主要还是看公司的决策层看重的是能力还是文凭
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能力和学历并不冲突。