我支持7楼说的，很有道理。学习中
nbsxy1029 发表于 2013-5-7 08:57 static/image/common/back.gif
找个关系好的派遣公司
派遣公司也是需要为劳动者购买社保的
如果你没法说服她不生二胎，那么就让她提离职。如果这个员工真如描述的这么好，等她生完孩子她还想再来公司上班，那再重新入职呗。
生二胎是别人家庭问题；如果干涉别人家庭，似乎不太好吧？哈哈。。所以，要解除就解除吧。。再优秀的员工，也不能因为工作放弃家庭吧。
飘过！我也同意7楼的观点，各地的生育政策真是五花八门啊，听来都觉奇怪！
都是生育政策闹的，这么多年了依然未见调整。
不知道楼主所在的公司属于什么性质的公司，是国有还是民营？国有企业对于二胎比较敏感，这涉及计划生育政策，其他单位我观察相对比较松一些，对这些也不是特别关注，如果可以，保留她工作，以病假形式生产休假，然后再上班，这样也许更人道一些。
个人建议先找计生委的核实一下，或者看看有没有其他办法。如果实在没有的话解除合同就真的解除吧
首先了解一下当地计生政策，如果确实需要解除合同的，而企业又想留人的，可以试试，开具解除合同证明，然后让员工继续留厂工作，第二个月重新签订劳动合同，并让员工自行缴纳社会保险，并向企业出具缴纳证明同时签署自愿不在企业缴纳社保的声明。但要注意三期的影响。
解除劳动合同后，不应与其保留劳动关系，否则企业存在很大的风险。好员工作为人才储备，如果满足临时用工的条件可以选择临时用工。