生二胎还有这样的地方规定？？？？？？？？
企业遇到这样的事情，还是要慎重，不能做冒险的事情，从企业的角度考虑还是应该按照规定办事。至于女员工，可以作为人才储备，日后可优先招录。
也是第一次聽說這樣的政策
什么地方的？还有这样的规定可以办理生育二胎的指标？？？先弄清楚这样的规定是否符合法律规定，其次，劳动关系解除了，你们可以跟这个员工签定劳务协议，参加商业保险，那这个员工仍然可以继续为公司服务。
其实这里面对于企业来说是存在风险问题的，虽然我们每个人都不想意外发生，但意外总是会发生的，如果存在这样的意外风险，而从企业的角度来说，如果是我，我可以在权衡之后，放弃这个员工，但可能我会帮助这个员工找些临时性的工作，从经济上给予资助等，帮助的形式有很多种，作为我们是需要替企业负责的，同时也要为员工负责，问题总是有轻重之别。这是我的建议，舍小保大。
有点风险
1.该员工工作表现良好，解除劳动合同，如果依然用工就是事实劳动关系，若该员工日后找公司的问题，风险性是存在的；
2、让员工生完孩子在过来工作，风险降到最低，也保留了情面，公司依然还是欢迎她的加盟。