论坛 › 员工关系与劳动法 › 女职工二孩生育的问题

yaoming3 发表于 2013-5-8 15:48:04

放手吧。顺民心者得天下。
开个欢送会，毕竟是好员工，让她在欢送会上发个言，激励一下没走的员工，弄不好哭哭啼啼的就不走了也说不定呢{:5_228:}。
欢送会旨在发挥她的余光余热，一个好员工倒下了，千百个好员工冒出来。

水止境明 发表于 2013-5-8 17:00:54

了解清楚政策. 真的解除,只能作为储备了

kuaile 发表于 2013-5-9 18:17:30

本帖最后由 kuaile 于 2013-5-9 18:20 编辑

搬个马扎来学习了啊

qangel 发表于 2013-5-10 10:22:56

我的意见和许多家人的一致，如果真的要申请二胎，建议解除劳动关系，否则以后麻烦多多。
是否可以采用临时工做法。

JINGGONGZHUZAO 发表于 2013-5-10 10:41:53

情与法的较量，从情理上讲，员工优秀，舍不得其离开，应该保留，从法的角度讲，企业可能会承担更大的风险；另外，如果此员工如果这样做了，是否给其他员工带来效仿作用，对企业管理很不利，所以，跟业务部门的领导沟通时，把此问题也说明，这样再与员工解除劳动合同时，作为这名员工的负责人也不会认为公司不重视优秀员工，而且还为其管理着想，这样会更好一些。

火百合_emily 发表于 2013-5-10 11:42:16

让其自动申请离职，这样公司不用承担风险。{:5_257:}

zytcxy 发表于 2013-5-10 13:18:41

首先确实不清楚生二胎和劳动关系有这些联系，真的不清楚~第二，应该和员工说清楚，两个选择，一是继续上班，不能接触劳动关系，不能停止社保，二是解除劳动关系，停止社保，不用来上班了，公司保留你的档案，作为后备人员，等你生完孩子后一切正常了继续回来上班，总不能所有问题都是公司都背负吧，她自己也应该承担一点才是

梦醒雪 发表于 2013-5-10 13:19:34

各听意见，各取其用。。。。受益了。不知道最后如何判定。。。。

日子张 发表于 2013-5-10 18:32:19

当断不断，必受其乱

shaobao0512 发表于 2013-5-13 15:17:33

作为企业，不能也没有资格去影响到一个女同志生育，要么按照用工签约，要么解约走人，这里面不要太多介入为好。

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