关于工作经验的事，你们是怎么看的
之前在招聘的时候，一个学生就我们公司只招有经验的人的问题，跟我讨论，她说“你们为什么不给没有经验的人一个机会，现在很多人多很迷茫，但也有一些人，她们知道自己想做什么，知道自己想往那条路上走，但是就是没有人给他们机会，没有人领他们进门“，听她说完，心里有些触动，现在好像做什么都需要工作经验，各位HR的精英们，你们是怎么看待这个问题的呢？ 企业有自己的使命，这种情况给不给机会要看是不是企业需要的人，是不是合适的人！ 没经验的是一张白纸 好调教。但是很多行业对于没经验的人来说 是根本没时间培养的。
看老板需要什么样的人。 这个要看人家有没有精力和成本来带了
如果公司所需员工是要求是可以快速上手，短期内见成效的。考虑到招聘的有效性，当然会更希望是有经验的。
否则要花时间精力去带新人，带了几个月发现不合适了对彼此都是个浪费。而且还要安排人去带。
不过，对于学生，有些企业是有成熟的“管理培训生”计划或者叫“储备干部”计划的。为了培养出适合企业的学生会在教学课程、师资、考核等方面来进行操作。也这些就是给这些学生“机会”让他们入门的。
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每个职场人 都是从无经验到有的 所以就看那个人是不是合那个公司的缘了 正像我朋友说，他问他老总有些不招的岗位为什么不划掉，他老总就说，不是不招，是看到合适的人才会招。 公司要不要一个没有经验的人，真的是有些机缘的成分在里面的 企业的文化是什么?是否有培养人的机制。如果没有，就不要冒险 琅矸 发表于 2013-5-20 15:25 static/image/common/back.gif
这个要看人家有没有精力和成本来带了
如果公司所需员工是要求是可以快速上手，短期内见成效的。考虑到招聘 ...
说的好啊，这也是没有办法的事情。:D 笨笨小小 发表于 2013-5-20 16:49 static/image/common/back.gif
企业的文化是什么?是否有培养人的机制。如果没有，就不要冒险
恩恩。明白了 ，谢谢。 xxjenny 发表于 2013-5-20 16:24 static/image/common/back.gif
公司要不要一个没有经验的人，真的是有些机缘的成分在里面的
机缘这个东东，貌似不能控制，{:5_259:}