cmyuiengang 发表于 2013-5-23 15:48:29

除了管理培训生，现在的确是有很多公司都不愿意花费很多精力在应届毕业生身上。最好是有工作经验，实在没有，实习经历也好，总之就是拿来就用，不影响岗位工作的执行。而对于缺乏经验的求职者来说，找工作更多的是靠机缘，就是只有机会还不够，更要有缘分。

thinkfish_tong 发表于 2013-5-26 11:25:45

主要还是看用人部门有没有培养应届毕业生的打算

luckdjb 发表于 2013-5-26 12:53:34

那得看公司战略，每个公司都有一定的岗位是可以接纳实习生或者培养新人的。

楚江潮 发表于 2013-5-26 17:28:43

我觉得这个问题还是要数据说话，看看招新人的以后发展绩效再定吧。

hrnstudy 发表于 2013-5-26 17:48:35

只要公司还需招聘没有经验的职位,公司应该给予招聘没有工作经验机会的应聘人

lovelady9 发表于 2013-5-27 09:53:36

cmyuiengang 发表于 2013-5-23 15:48 static/image/common/back.gif
除了管理培训生，现在的确是有很多公司都不愿意花费很多精力在应届毕业生身上。最好是有工作经验，实在没有 ...

恩，培养一个人的确是需要很大的精力，所以现在要没经验的越来越少了，尤其是在小企业中。

lovelady9 发表于 2013-5-27 09:54:47

hrnstudy 发表于 2013-5-26 17:48 static/image/common/back.gif
只要公司还需招聘没有经验的职位,公司应该给予招聘没有工作经验机会的应聘人 ...

对，也许是人才呢，是吧

lovelady9 发表于 2013-5-27 09:55:28

楚江潮 发表于 2013-5-26 17:28 static/image/common/back.gif
我觉得这个问题还是要数据说话，看看招新人的以后发展绩效再定吧。

恩恩，有道理{:5_281:}

lovelady9 发表于 2013-5-27 09:56:12

luckdjb 发表于 2013-5-26 12:53 static/image/common/back.gif
那得看公司战略，每个公司都有一定的岗位是可以接纳实习生或者培养新人的。 ...

{:5_281:}恩哪

lovelady9 发表于 2013-5-27 09:56:47

thinkfish_tong 发表于 2013-5-26 11:25 static/image/common/back.gif
主要还是看用人部门有没有培养应届毕业生的打算

恩，是的{:5_281:}
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