lovelady9 发表于 2013-5-21 09:57:16

seven2013 发表于 2013-5-20 15:48 static/image/common/back.gif
每个职场人 都是从无经验到有的  所以就看那个人是不是合那个公司的缘了   正像我朋友说，他问他老总有些不 ...

“不是不招，是看到合适的人才会招”，说的真好，这句话！{:5_280:}

lovelady9 发表于 2013-5-21 09:58:54

琅矸 发表于 2013-5-20 15:25 static/image/common/back.gif
这个要看人家有没有精力和成本来带了
如果公司所需员工是要求是可以快速上手，短期内见成效的。考虑到招聘 ...

所以还是得看企业的规模，大的企业一般会有培养计划，小型企业一般不舍得花费时间和精力去培养。{:5_250:}

lovelady9 发表于 2013-5-21 09:59:30

TTTTTavia 发表于 2013-5-20 15:15 static/image/common/back.gif
没经验的是一张白纸 好调教。
但是很多行业对于没经验的人来说 是根本没时间培养的。



说的在理。{:5_250:}

lovelady9 发表于 2013-5-21 10:00:04

markkk2010 发表于 2013-5-20 14:17 static/image/common/back.gif
企业有自己的使命，这种情况给不给机会要看是不是企业需要的人，是不是合适的人！ ...

嗯呢。{:5_283:}

vera小虎 发表于 2013-5-21 10:26:55

主要是看公司的需要吧 不能一概而论啊

dragon9nine 发表于 2013-5-21 10:29:24

至于是否给新人一个机会，我想更多的还是看这个企业在行业中处于什么地位，以及企业的文化背景是怎么样的，从公司人才招聘的角度，相信有企业喜欢使用有经验的员工，也有企业喜欢使用没有经验的员工，因为各有利弊，但是如果说企业处于发展初期或者说在行业中处于追赶者的角色，相信企业会更多的招聘有经验的员工，这样能快速融入到企业工作中，能快速帮助企业实现企业目的；但是对于发展成熟期的企业或者说处于行业领导者地位的企业，相信更多的倾向于使用没有经验的员工，因为这些员工便于培养，并能更好的融入和适应企业的整套管理体系。

lovelady9 发表于 2013-5-21 11:17:41

dragon9nine 发表于 2013-5-21 10:29 static/image/common/back.gif
至于是否给新人一个机会，我想更多的还是看这个企业在行业中处于什么地位，以及企业的文化背景是怎么样的， ...

分析的好全面，谢谢啦！{:5_250:}

luoyunhai0327 发表于 2013-5-21 11:50:20

{:5_205:}  与情况共舞，看公司的内外部环境

仕道金略 发表于 2013-5-21 13:52:25

还是 要给别人一些机会的了  不是吗{:5_252:}

lovelady9 发表于 2013-5-21 14:04:12

luoyunhai0327 发表于 2013-5-21 11:50 static/image/common/back.gif
与情况共舞，看公司的内外部环境

恩恩。{:5_244:}
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