关于工作经验的事，你们是怎么看的

lovelady9

seven2013 发表于 2013-5-20 15:48
每个职场人 都是从无经验到有的  所以就看那个人是不是合那个公司的缘了   正像我朋友说，他问他老总有些不 ...

“不是不招，是看到合适的人才会招”，说的真好，这句话！

lovelady9

琅矸 发表于 2013-5-20 15:25
这个要看人家有没有精力和成本来带了
如果公司所需员工是要求是可以快速上手，短期内见成效的。考虑到招聘 ...

所以还是得看企业的规模，大的企业一般会有培养计划，小型企业一般不舍得花费时间和精力去培养。

lovelady9

TTTTTavia 发表于 2013-5-20 15:15
没经验的是一张白纸 好调教。
但是很多行业对于没经验的人来说 是根本没时间培养的。

说的在理。

lovelady9

markkk2010 发表于 2013-5-20 14:17
企业有自己的使命，这种情况给不给机会要看是不是企业需要的人，是不是合适的人！ ...

嗯呢。

vera小虎

主要是看公司的需要吧 不能一概而论啊

dragon9nine

至于是否给新人一个机会，我想更多的还是看这个企业在行业中处于什么地位，以及企业的文化背景是怎么样的，从公司人才招聘的角度，相信有企业喜欢使用有经验的员工，也有企业喜欢使用没有经验的员工，因为各有利弊，但是如果说企业处于发展初期或者说在行业中处于追赶者的角色，相信企业会更多的招聘有经验的员工，这样能快速融入到企业工作中，能快速帮助企业实现企业目的；但是对于发展成熟期的企业或者说处于行业领导者地位的企业，相信更多的倾向于使用没有经验的员工，因为这些员工便于培养，并能更好的融入和适应企业的整套管理体系。

lovelady9

dragon9nine 发表于 2013-5-21 10:29
至于是否给新人一个机会，我想更多的还是看这个企业在行业中处于什么地位，以及企业的文化背景是怎么样的， ...

分析的好全面，谢谢啦！

luoyunhai0327

  与情况共舞，看公司的内外部环境

仕道金略

还是 要给别人一些机会的了  不是吗

lovelady9

luoyunhai0327 发表于 2013-5-21 11:50
与情况共舞，看公司的内外部环境

恩恩。