关于工作经验的事，你们是怎么看的

zjhyhorizon

看是什么岗位的，若是一个辅助性的岗位或是储备式的岗位，没有工作经验的也是可以的。若是一个关键岗位或者是相对技术薄弱的岗位就要有丰富的工作经验了。

桃花依然

看公司需要怎样的人，像我们公司学生要的就比较少，因为学生过来在这基本上学会了就跑步了，BOSS于是宁可花大价钱招有经验的人。

蚊少宝

我也觉得~现在小企业的成本本来就要尽可能地压低~培训新人这种事情对他们来说还是比较大的负担的~

药君

对于规模有限，属于初创阶段的公司来说，有经验的人确实是最节省最高校的
但对于有一定规模，并且有一定能力的公司来说，应届毕业生的培养与塑造，也是非常有优势的
可能还是需要注意公司的实际情况吧

爱微笑天使

经验——大学毕业出来的时候，我也深受经验之苦。当时面试HR工作，就是因为没有什么工作经验，加之本身的专业能力不够强，所以没有从事HR。
我认为，经验的东西是一个企业在招聘人员时比较看重的。企业招聘都希望拿来就用的人员，而不是培养型的人才。因为培养型的人员对公司来说，第一，不稳定（没有经验，就造成他对企业和岗位的判断并不一定准确，也许在面试的时候他觉得该企业和该工作合适，到了真正的工作中就坐不住了）；第二，没有经验，以为着要有人教，要有人带，企业惧怕教出来了，带会了，结果人跑了；第三，现在应届毕业生对社会都缺乏认识，对社会的残酷和理想差距极大，一旦产生落差，拍拍屁股走人的大有人在。所以企业也是需要考虑这些风险的。

玉面小飞龙

uuuuuuuuuuuuuuuuuuu

wangxuguwen

越是大企业越要白纸，然后自己描绘，越是小企业越要来了就能用注重短期。然后经历混乱之后重新选择自己需要的人

lijinxin

是要有经验。但能给大学生一个机会也是很好的。大学生现在多难哪，学习这么多年，找不到工作怎么办。而且大学生还是有很多都是很有责任心的。经验可以慢慢学，责任心却要靠十多年的教育得来

风中火烛

为什么？为什么会有为什么？企业是营利性机构，不是福利性机构！企业根据自身需求去招聘，这么简单的道理还想不明白，居然还问出这样的话！那求职者也太幼稚了吧！

caixby

我感觉可以从几个方面来看：
1、从最基本的冰山模型都可以知道，其实经验不是最重要的因素。他是知识、技能等的综合体。最核心的仍为冰山下的综合素质。
2、在实际运用中，要根据具体的岗位需求，对于一些初级岗位，经验其实不那么重要。比如对咱们HR来说，你要招一个招聘专员，应届生和工作二年的，没有本质上区别。但对于中高端岗位，当然要考虑工作经验了，毕竟要求不同，责任不同。