关于工作经验的事，你们是怎么看的

lovelady9

仕道金略 发表于 2013-5-21 13:52
还是 要给别人一些机会的了  不是吗

因人而异吧

棍仔糖

教了两年，连助师证都拿了，飞了你，你讲开不开心？是公司升不了。

牛儿慢慢走

有自己文化且实力比较强的企业，实际上是喜欢招没有经验的潜力股，这样培养出来的员工就是自己最想要的，比如华为之类的企业。实力一般或企业文化不太强的企业，希望找到绩优股，找来能用。这样成本较低。企业招不招有经验的人最要还是从性价比来看的。就是个经济行为罢了

啊路

作为企业 从 长远来看 ，应该 培养 应届生，作为 HR,想想自己 的 过去 ，也 应该 给 他们机会。
但是很多 应届不珍惜公司提供的 机会，对 交代的 工作拖拉，没有感恩之心，喜欢攀比，好高骛远，久而久之，企业就 愿意提供机会了 。

稻香老农1986

我们一般职位不会选择没有经验的···但是遇到特别合适的也会考虑~

pigbag

个人觉得要不要招没经验的人，要看公司的情况和岗位的情况的，对于那些好学、有潜质的人应该给他们一次机会的

lovelady9

dragon9nine 发表于 2013-5-21 10:29
至于是否给新人一个机会，我想更多的还是看这个企业在行业中处于什么地位，以及企业的文化背景是怎么样的， ...

谢谢，很受用，收了

lovelady9

稻香老农1986 发表于 2013-5-22 10:26
我们一般职位不会选择没有经验的···但是遇到特别合适的也会考虑~

恩恩，谢谢。

lovelady9

啊路 发表于 2013-5-22 09:55
作为企业 从 长远来看 ，应该 培养 应届生，作为 HR,想想自己 的 过去 ，也 应该 给 他们机会。
但是很多  ...

应届生可取之处是，可以深度挖掘，不可取之处就是，太浮躁。

lovelady9

牛儿慢慢走 发表于 2013-5-22 09:23
有自己文化且实力比较强的企业，实际上是喜欢招没有经验的潜力股，这样培养出来的员工就是自己最想要的，比 ...

恩恩，说的在理。