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楼主: lovelady9

[任职分析] 关于工作经验的事，你们是怎么看的

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cmyuiengang

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31楼

发表于 2013-5-23 15:48:29 |只看该作者

除了管理培训生，现在的确是有很多公司都不愿意花费很多精力在应届毕业生身上。最好是有工作经验，实在没有，实习经历也好，总之就是拿来就用，不影响岗位工作的执行。而对于缺乏经验的求职者来说，找工作更多的是靠机缘，就是只有机会还不够，更要有缘分。

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thinkfish_tong

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32楼

发表于 2013-5-26 11:25:45 |只看该作者

主要还是看用人部门有没有培养应届毕业生的打算

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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luckdjb

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33楼

发表于 2013-5-26 12:53:34 |只看该作者

那得看公司战略，每个公司都有一定的岗位是可以接纳实习生或者培养新人的。

新一年里做得更好。

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楚江潮

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34楼

发表于 2013-5-26 17:28:43 |只看该作者

我觉得这个问题还是要数据说话，看看招新人的以后发展绩效再定吧。

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hrnstudy

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35楼

发表于 2013-5-26 17:48:35 |只看该作者

只要公司还需招聘没有经验的职位,公司应该给予招聘没有工作经验机会的应聘人

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lovelady9

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36楼

发表于 2013-5-27 09:53:36 |只看该作者 |楼主

cmyuiengang 发表于 2013-5-23 15:48
除了管理培训生，现在的确是有很多公司都不愿意花费很多精力在应届毕业生身上。最好是有工作经验，实在没有 ...

恩，培养一个人的确是需要很大的精力，所以现在要没经验的越来越少了，尤其是在小企业中。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lovelady9

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37楼

发表于 2013-5-27 09:54:47 |只看该作者 |楼主

hrnstudy 发表于 2013-5-26 17:48
只要公司还需招聘没有经验的职位,公司应该给予招聘没有工作经验机会的应聘人 ...

对，也许是人才呢，是吧

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lovelady9

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38楼

发表于 2013-5-27 09:55:28 |只看该作者 |楼主

楚江潮发表于 2013-5-26 17:28
我觉得这个问题还是要数据说话，看看招新人的以后发展绩效再定吧。

恩恩，有道理

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lovelady9

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39楼

发表于 2013-5-27 09:56:12 |只看该作者 |楼主

luckdjb 发表于 2013-5-26 12:53
那得看公司战略，每个公司都有一定的岗位是可以接纳实习生或者培养新人的。 ...

恩哪

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lovelady9

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40楼

发表于 2013-5-27 09:56:47 |只看该作者 |楼主

thinkfish_tong 发表于 2013-5-26 11:25
主要还是看用人部门有没有培养应届毕业生的打算

恩，是的

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