lovelady9 发表于 2013-5-27 09:51:26

echinajob 发表于 2013-5-24 17:33 static/image/common/back.gif
估计企业就喜欢这种人

我是挺喜欢的，哈哈，可惜我不是老板。

lovelady9 发表于 2013-5-27 09:51:56

蓝-熙 发表于 2013-5-24 16:23 static/image/common/back.gif
嗯，人才！

是吧，我也这样觉得。{:5_239:}

亲爱的爱很美 发表于 2013-5-27 09:53:35

后期差距太大，他会认为公司不能欣赏他，也会离开的

lovelady9 发表于 2013-5-27 10:07:00

亲爱的爱很美 发表于 2013-5-27 09:53 static/image/common/back.gif
后期差距太大，他会认为公司不能欣赏他，也会离开的

我也这样觉得

jinzi325 发表于 2013-5-27 10:23:08

{:5_257:}是呀

pigbag 发表于 2013-5-27 14:42:08

个人也认为还是前期谈妥了比较好，可以约定试用期的工资，转正后的工资可以在一个合理的范围内波动，关键是看这个员工的表现。

lzg2001 发表于 2013-5-27 14:47:24

这话表面上看是觉得此人自信,但实际上是不是真的自信呢,不能从这一句就下定论,所谓"路遥知马力",行动和结果才是检验人才能力的最好方法.

每个人找工作心里都有把称,他心里也会有自己的心理价位,细想此话,如果面试官是非常认同说话自信的人的话,实际上是投面试官所好,再深了想,每家公司都会有自己的薪资标准,不可能随意给一个新入职的人员随意的薪金;因此,他也知道公司不会随意给他定薪的.而且,一个公司是否有绩效考核政策,如何才能考核的到他实际的工作质量呢?在目前国内许多公司,绩效考核都未必做得到能够真正考量得工作的质量好与坏,所以,能说出此话的人,实际上等于给大幅度官下了一个套.

对于面试官来说,碰到这样的情况,因多层面的考核,而不要因一句话,就主观的下了判断.

llp_1986 发表于 2013-5-27 15:15:58

人才是无可厚非，但是还是前期谈好的好以免以后有纠纷

阳光婧婧 发表于 2013-5-28 23:21:13

我只能说：呵呵。
那家公司是民营的吧

lovelady9 发表于 2013-5-29 09:48:02

阳光婧婧 发表于 2013-5-28 23:21 static/image/common/back.gif
我只能说：呵呵。
那家公司是民营的吧

是啊，火眼金睛啊{:5_280:}
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