阳光婧婧 发表于 2013-5-28 23:21 static/image/common/back.gif
我只能说：呵呵。
那家公司是民营的吧
是啊，火眼金睛啊{:5_280:}
pigbag 发表于 2013-5-27 14:42 static/image/common/back.gif
个人也认为还是前期谈妥了比较好，可以约定试用期的工资，转正后的工资可以在一个合理的范围内波动，关键是 ...
恩呢 {:5_250:}
llp_1986 发表于 2013-5-27 15:15 static/image/common/back.gif
人才是无可厚非，但是还是前期谈好的好以免以后有纠纷
恩恩 {:5_250:}{:5_250:}
lzg2001 发表于 2013-5-27 14:47 static/image/common/back.gif
这话表面上看是觉得此人自信,但实际上是不是真的自信呢,不能从这一句就下定论,所谓"路遥知马力",行动和结果 ...
恩恩 真的受教了 {:5_250:}
以前也碰到几个这种类型的求职者，主要是机修、电工这类技术类岗位，但真心不敢要。
有这种想法的人，要不就是确实能力强，并且很自信，后期的薪资要求也比较高，每个公司都会有自己的薪资体系，你需要考虑是否愿意为个别人员打破这种薪资体系？如果不愿意，那他很大可能会离职。
要不就是这个人水平一般，但是盲目自信，这种人不要也罢。
作为员工，最关注的当然是薪资，入职时最好双方都约定大致的薪资水平，每个企业对岗位都有一个薪资范围，同样员工也会有一个薪资预期，只有两者匹配，双方的雇佣关系才能得到维持，否则只是在浪费双方的时间。
旺财小强 发表于 2013-5-29 10:12 static/image/common/back.gif
以前也碰到几个这种类型的求职者，主要是机修、电工这类技术类岗位，但真心不敢要。
有这种想法的人，要不 ...
说的好极了，真心受用 {:5_250:}