luckymm 发表于 2013-5-30 11:33:33

星洋 发表于 2013-5-30 10:45 static/image/common/back.gif
坚决不用，穿着就是一问题，还常换公司，稳定性差。。。

是比较随意的

zgx6868 发表于 2013-5-30 11:36:14

求职如求偶，离婚不一定是某一人的原因，但是离婚3次以上就是自己的问题概率比较高了。。。

lovelady9 发表于 2013-5-30 11:37:56

穿超短裙的啊，很是妖娆吧{:soso_e144:}也许你们老板会喜欢

luckymm 发表于 2013-5-30 11:52:12

lovelady9 发表于 2013-5-30 11:37 static/image/common/back.gif
穿超短裙的啊，很是妖娆吧也许你们老板会喜欢

嘻嘻，男人都好色吧:lol

rainytao 发表于 2013-5-30 12:04:47

外形对销售内勤来说是有优势的，关键是离职原因，建议好好分析下，有时员工离职不一定都是员工自身的问题。很多时候很多90后迈入职场，他们的一些想法本来就很标新立异，但是他们代表的是一个群体，我们不能漠视他们，我们要做的是分析她们，了解她们，引导他们，管理他们。为我所用。

晏然07 发表于 2013-5-30 12:22:25

从穿着打扮来讲，她并不太关注场合，可能是对自己有些过于自信或任性，一年换五份工作，每家公司试用期没结束就走了，这个频率太高了点，估计她还不知道自己想要做什么或适合做什么，也不是很懂事，可能家庭环境也不差不至于让她感到生活与工作有压力，在选择工作上是不是太情绪化了些。这样的人我估计不会考虑

linnyzl 发表于 2013-5-30 13:57:35

销售内勤需要稳定，配合度高，外在有优势，但在其他方面有优势绝对可以抵过外在的优势，或者有时候说销售内勤不漂亮但声音甜美也够给客户想象空间了。所以关键在于服务的态度，情绪的自我控制能力，以及高配合度。至少这样的人，在我们公司，是绝不会录用的。

clover118 发表于 2013-5-30 15:47:58

其行为完全取决于自身心态和对工作、生活的看法，个人认为即使是气场强大的公司，保险起见也不应该录用。有的人可以被激励、被引导甚至被激将逼得改变作风，但抱着“没关系”的看法对待工作，公司怎么管理都改变不了她的。

liwenqing 发表于 2013-5-31 10:17:55

不要

Iris20 发表于 2013-5-31 10:32:30

缺乏稳定性，不建议录用
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查看完整版本: 大家来对这个女孩理性的人才测评一下，看要不要留。