我觉得区别对待吧。看公司给销售内勤工作的定义了，如果是需要成熟稳重的，又比较细心的，那这个女孩未必合适，不过公司若是有关于外联方面的，我想他可能适合培养。
不好说，换工作也很辛苦，总有疲劳期，前面六次求职失败，总会有所收获，录用之前要做两点：
1.最后一次离职的原因，贵司能不能立即解决；
2.求职者工作中还有那些期望值，贵司有没有解决的把握。
猎头Colin 发表于 2013-5-31 16:42 static/image/common/back.gif
人完全可以不写自己参与了5家公司，写两家估计你也不会去北调吧。这样的人都是很牛逼的，就看公司hold住不 ...
我感觉这样的人比较有个性，哈哈，诚实
加油橙子 发表于 2013-5-31 17:23 static/image/common/back.gif
拖鞋和超短裙~感觉对待工作的态度不够认真。
实际上我上班也行船的随便一点，就是公司不允许
杭州人 发表于 2013-6-1 15:04 static/image/common/back.gif
从其着装及五次跳槽的经历看，这是位比较随性的女孩子，所以较自我，体现出其稳定性差、缺乏责任心和约束力 ...
社交还可以
如果是我 不会聘用 一年进了这么多家公司 还是以这样的装扮来面试 我很难认可 也可以说她很自信 一直保持自我 但是这个职位是销售内勤 需要细心稳定踏实的人来做
我们可以从原因入手找到问题关键。
频繁换公司的原因肯定是工作不愉快，厌倦了，或者产生了矛盾冲突。
从你的描述中可以看出来，这个女孩子应该是比较活跃，不拘小节，进取心比较强的。我也是女生，那我如果去应聘，肯定不会穿拖鞋去，因为我会觉得那样显得不尊重，没把工作当回事儿。这就是问题的关键了。如果是一份我很在意的工作，我会分外的注意自己的一些细节，着装啊，举止之类的。但是，如果我去应聘是一份我不是特别在意，而且比较有把握胜任的工作，那么我在一些细节的注意上就会不那么严谨。
所以总体看来，销售内勤这个职务来说，对这个女孩并不是非常有吸引力，并不是不可或缺的。当然，也能从另一个方面考虑，她是比较自信能胜任这份工作的。
如果你们打算录用她，首先要了解她之前在其他公司所担任的职务，从中可以分析一下她换工作的内在原因，是她能力不能胜任，还是自身态度不端正，或者是工作太枯燥她的性格不适合之类的。
第二个就是，可以做一个简单入职培训，和职业测评。
第三，可以先试用一个月，毕竟三分钟不能了解一个人。
公子苏 发表于 2013-6-3 21:28 static/image/common/back.gif
我们可以从原因入手找到问题关键。
频繁换公司的原因肯定是工作不愉快，厌倦了，或者产生了矛盾冲突。
从你 ...
嗯，感觉以后招聘做个人才测评还是蛮不错的
{:5_257:}稳定性/抗压性都会较差，一般情况下，公司肯定是不会用，团队协作能力也不会好到哪里去，当然你们公司如果有足够的power去适应她，让她感觉到舒服和不错的氛围，她的能力还是不差的~~
xianrui2010 发表于 2013-6-5 09:45 static/image/common/back.gif
稳定性/抗压性都会较差，一般情况下，公司肯定是不会用，团队协作能力也不会好到哪里去，当然你们 ...
看来人才测评真的很重要。。。。。。。。。。。。