Iris20 发表于 2013-5-31 10:32 static/image/common/back.gif
缺乏稳定性，不建议录用
已经拒绝了
感觉像典型九零后的风范！九零后是很有个性的一代，说离职连招呼都不打就走，12楼比喻确实非常恰当，但是九零后的时代已经到来了，HR经理们必须面对这个赤裸裸的现实，企业不可能一直屏蔽九零后，如何让其为我所用，帮其磨平棱角才是HR真正应该考虑的。
最近正在跟HR哥的连载《我的大学生徒弟》，很现实，也让我想起刚毕业那会儿的事儿，这其实就是目前大学生刚走出校门的状态。
讲讲我的亲身经历吧！我是八零末班车，也从毕业一路走来，我很了解一个学生刚毕业那种眼高手低、不屈不挠、此处不留爷自有留爷处的心态，我也有过放低姿态学习的时候，也曾因为极品领导的出现连续跳了一次槽，但是一路走来，那种心态的变化才是自己真正的成长，如果放在现在，我可能不会因为跟直接领导各种无理要求赌气试用期最后三天离职（总监还是很看好我呦，至少在我离职之后有透露过我直接领导不会干不长，叫我回去，至少这是一次被赏识的机会，可惜当时我拒绝了）
。有句话说：“成熟不是心变老，而是眼泪含在眼圈还能微笑。”我想这应该算是一种从容的心态吧，上天最大的公平就是对谁都不公平，面对各种各样的领导、同事、工作，九零后选择跳槽，而作为HR的我们，是不是应该把责备转变成为帮助他们学会服从，学会忍耐，学会与企业的相处之道？
面对九零后的一代，HR经理们是不是应该换一种角度考虑九零后是怎么想的？最后建议大家有时间看看《我的大学生徒弟》！
不予录用
看情况。
凡事都有两面性，这个跟她自己的性格有很大的关系，或许以后她会存在就此稳定性的可能。
按照正常的策略，一般这样的人是不受HR欢迎的，毕竟稳定性是一个很重要的因素。
经常换工作的人更适合做挑战性大一点的工作，内勤或许不合适！
要看这人离职的真实原因，求职的真实动机，如果自信公司的氛围与文化能够适应她，是可以的，这岗位不是太难找人，太犹豫就不要了。
还是先看看什么原因辞职吧，如果实在找不到人，可以考虑先用用。否则建议不用。她是个不稳定因素。
浅浅微蓝 发表于 2013-5-30 10:43 static/image/common/back.gif
她还挺实诚的，我们公司也在招销售内勤岗位呢，从她的工作经历及长相、衣着打扮来看个人认为她可能不稳定， ...
支持楼上的，建议不录用
穿着是有些问题，这个是可以改变的，至于频繁辞职看她辞职的原因究竟是什么了，如果前几个公司真的没什么发展的话，能果敢的辞职说明这个人办事有主见，有想法，不拖拉，如果是因为承受不了工作的压力和工作环境的话，那就需要考虑一下了。如果贵公司认为自己公司有很好的发展前景，也能给员工很好的发展空间相信应该是可以留得住人的。
一个对待面试这么随意的人，对待工作也不会认真的