【征文进行中】轻聊话题：“郎酒解约”
【征文进行中】轻聊话题：“郎酒解约”【200余毕业生临毕业被郎酒解约】
今年高校毕业生达699万，被称“史上最难就业季”。据中国之声，这几天，原本已和郎酒集团签订就业协议的上百毕业生，突然被解约。学生们拿到三方协议已过去半年，临到毕业，协议成了废纸。郎酒集团称，行业进入低谷，解约属无奈……
请围绕企业人力资源管理中，人才招聘储备、人才解约、招聘诚信等，谈谈你工作中“招聘的那些事儿”，及其中的管理方法和心得。
话题征文要求：以日志（博客）的形式发布，题目：【征文】：......
截止日期：2013年6月30日（周一）
评选规则：根据博文热度、评论数、点击数、专业度综合评定。
活动奖励：所有参与者100积分奖励；
被选为优秀博文者，获得中人博客“鲜活达人”勋章，佩戴时间为一个月。另外，将会得到中人精美小礼物。
占个沙发先 这个活动好！ 地板支持~ 好活动。。。 我家目前的窘境不比他们好多少。11届毕业生当时定岗工资1800，近三年经济效益不好，只有个别业绩相当好的员工涨薪100~200，12届试用期就1800~2000，承诺了六个月定岗考核调薪2200，现在行业不景气，老板只不同意增加工资总额涨工资，出现了工资倒挂，12届工资比11届高，11届刚刚适应岗位的学生逐渐流失，如给近几年的大学生涨薪又打击老员工的工作积极性，同时没有工资来源。薪酬难题迟迟无法解决，员工流失率逐月增加。
目前研究的策略是对矛盾最大的12、11届大学生各系统进行减员优化，减下来多少，就给剩下的人涨多少。 支持活动。 这种情况需要企业和签约学生及时沟通，不过解约时间太晚了，学生没有心理准备的话容易出现纠纷，基于对弱势群体的保护，企业也会比较麻烦 支持活动！ 以前亲自面试过一个郎酒招聘的211院校的应届生，了解到郎酒对他们的应届生的职业发展规划做得不是很好，不少学生面对的是：业务线的领导觉得他们眼高手低，光有学历没能力；职能领导没时间管他们