论坛 › 招聘选拔 › 【征文进行中】轻聊话题：“郎酒解约”

首席招聘官 发表于 2013-6-9 09:48:40

在企业人力资源管理中，人才招聘、储备、培养、解约、人才流失预警等，都应该有一套标准制度，尤其是在主动解约员工方面，即使企业有着正当的理由，也一定要充分照顾解约员工的情绪，给好足够的体面。企业和员工结缘很难，但结仇却很容易。一旦处理不当，被解约员工势必会站在企业的对立面，而且这些员工走后仍会在同行业中工作，这就容易给企业带来各种负面影响。对企业文化的塑造，绝对不能只停留在口号的标准上，而是从老板开始，从人资部门起做好，踏踏实实落到实处。

朱彦 发表于 2013-6-9 10:13:52

郎酒此行为不好，中石化之前也解约，也不好
企业自己有困难，可以理解，能克服一下最好

yangyanfen 发表于 2013-6-9 10:50:53

很好的活动，支持活动

打哈欠的猪 发表于 2013-6-9 11:02:48

顶一下，我要参与，哈！

only麦小兜 发表于 2013-6-9 11:40:54

碧溪金沙
对郎酒，请多一点理解
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=577401&do=blog&id=291775

only麦小兜 发表于 2013-6-9 11:42:10

jjllovetl
浅谈郎酒解约事件
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=1083753&do=blog&id=291787

稻香老农1986 发表于 2013-6-9 12:21:16

我们公司是做保健品的，近来国家大力打击假冒保健品，我们公司的业绩也很惨淡。但是之前和学校谈好的学生，我们还是让他们过来了。为的就是一个信誉！

老北京 发表于 2013-6-9 13:41:24

找个时间参与下，很好的活动

only麦小兜 发表于 2013-6-9 16:02:26

小差火
理性看待郎酒解约
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=706516&do=blog&id=291794

文化生产力 发表于 2013-6-10 09:06:18

很好,可惜这段时间太多事.好久没上来写东西了.

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