签订三年劳动合同可以试用期为6个月吗
可能问题前面也早有人讨论过，但是我还是想出来说一下。从上到下，公司各个职位都是签订的3年的劳动合同，同样试用期都是6个月。公司方面称可以提前转正，但有史以来，就没有提前转正之说。既然公司合同是要拿到相关政府部门先审核备案的，所以说，这样签订6个月的试用期是合法的。但是正常情况下，不应该是3个月吗？这难道就是钻法律的空子？ 没有违反劳动合同法的规定。劳动合同法规定的试用期是最长期限，可以约定，也可以不约定。 3年是含在内的~ 这不是钻空子，只能说你们老板很会压榨劳动力。 lark1234 发表于 2013-6-17 13:51 static/image/common/back.gif这不是钻空子，只能说你们老板很会压榨劳动力。
恩，是的吧，试用期工资低，可以节省薪资预算了。但是对招聘可是自己给自己设置了门槛。 从法律角度来说，劳动合同期限3年不行，但是3年零1天就可以约定6个月了。
从公司管理来说，约定6个月是为了保险，有些公司的中层管理干部能力较差，短时间内考核不出员工能力，或者某些高层岗位，需要用较长时间才能观察出能力或业绩，所以需要较长的试用期。试用期只能约定一次，所以约定了6个月是最保险的，因为提前转正的权力在公司这边。
从hr角度来说，试用期六个月会给招聘带来一定压力，应聘者可能会以期限太长而放弃工作，除非试用期工资和转正工资无区别。 351304869 发表于 2013-6-17 14:11 static/image/common/back.gif
从法律角度来说，劳动合同期限3年不行，但是3年零1天就可以约定6个月了。
从公司管理来说，约定6个月是为 ...
言之有理！但是公司签订的肯定是3年，而不是3年多1天，这个是可以肯定的。但是工作中大家都是觉得3年就是可以签订6个月的。 moring 发表于 2013-6-17 15:11 static/image/common/back.gif
言之有理！但是公司签订的肯定是3年，而不是3年多1天，这个是可以肯定的。但是工作中大家都是觉得3年就是 ...
什么叫三年？2013年1月1日到2015年12月31日叫三年，如果到2016年1月1日就叫三年零1天。 351304869 发表于 2013-6-17 15:27 static/image/common/back.gif
什么叫三年？2013年1月1日到2015年12月31日叫三年，如果到2016年1月1日就叫三年零1天。 ...
这个是肯定这样算的 3年是可以的