亲爱的爱很美 发表于 2013-6-19 11:45:06

HR主管太年轻，不被相信，我该杂办

我的年龄23岁，去年被内部晋升为HR主管。今天一员工因为工作原因跟车间发生矛盾，我先向我的领导请示过了处理意见，跟那员工聊了很久，他都不理。还说要找我的领导和最高领导谈，不相信我。他找我的领导谈的时候，我认真听了领导跟他谈话的过程，其实意思都是表达的一模一样，领导的语气比我讲的还严肃。想不通，那名员工不相信我的理由是什么？是太年轻吗？

linkin2020 发表于 2013-6-19 12:05:54

专业  职业
让员工信服

罗恩 发表于 2013-6-19 12:08:35

占座，飘过

晏然07 发表于 2013-6-19 12:25:20

信服 信服  员工需要更高领导给个说法

WSH328ZCJ 发表于 2013-6-19 12:39:06

去公司多长时间了？时间久了，威信竖起来了，就容易获得信任了。

351304869 发表于 2013-6-19 13:12:55

你没搞清楚你的角色。

在这个事情里，你的作用是缓和剂，听员工发牢骚，帮领导传口信探口风。

不用郁闷，最后结果很成功啊，这件事情在你和你们领导的一起努力下圆满完成了。

无乐不作 发表于 2013-6-19 13:15:26

351304869 发表于 2013-6-19 13:12 static/image/common/back.gif
你没搞清楚你的角色。

在这个事情里，你的作用是缓和剂，听员工发牢骚，帮领导传口信探口风。


同意！很多时候下级都是充当这样一个角色，尤其在处理员工关系的时候。

苏黎媚 发表于 2013-6-19 14:36:56

同意楼上

TTTTTavia 发表于 2013-6-19 14:41:01

跟年龄或许多少有点关系，但不是最主要的。

让他信服，用你的专业素养，专业水平，适当的管理层施压。

luckymm 发表于 2013-6-19 14:44:24

你的着装打扮和你的说话语气程度
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