sdkjrzb 发表于 2013-6-19 14:49:44

有时候年轻也是一种轻视。

亲爱的爱很美 发表于 2013-6-19 15:00:31

351304869: 你没搞清楚你的角色。在这个事情里，你的作用是缓和剂，听员工发牢骚，帮领导传口信探口风。不用郁闷，最后结果很成功啊，这件事情在你和你们领导的一起努力下圆 ... ----我的直接领导是事业部的副总，感觉因为这些事还需要他亲自解释和处理，内心很是顿挫

andylei827 发表于 2013-6-19 15:31:01

年轻有时是优势，有时也是劣势。

娄豪 发表于 2013-6-19 21:18:05

无乐不作 发表于 2013-6-19 13:15 static/image/common/back.gif
同意！很多时候下级都是充当这样一个角色，尤其在处理员工关系的时候。 ...

结果思维！HR是好人也是坏人，有时候还要唬得住人！{:5_257:}

lqy5656 发表于 2013-6-19 21:25:23

{:5_257:}员工感觉他权力不大呀.

卢瑞玲 发表于 2013-6-19 21:37:51

娄豪 发表于 2013-6-19 21:18 static/image/common/back.gif
结果思维！HR是好人也是坏人，有时候还要唬得住人！

说的很对，{:5_246:}

qiu13964081 发表于 2013-6-20 00:20:49

{:5_257:} 我感觉你需要和老板沟通一下，不过刚升任主管在、需要作出一些事来证明自己。

351304869 发表于 2013-6-20 08:11:47

亲爱的爱很美 发表于 2013-6-19 15:00 static/image/common/back.gif
----我的直接领导是事业部的副总，感觉因为这些事还需要他亲自解释和处理，内心很是顿挫 ...

下一次再遇到这样的情况，相信你一定能做得更好。

jiejiehr 发表于 2013-6-20 11:30:39

跟lz共勉
其实我也跟你有差不多的状况，但是我不会郁闷，年轻主管当然会受更多关注，所以做出点成绩是最重要的
靠实力说话，你说呢？

周末girl 发表于 2013-6-20 13:14:18

有时候还缺少一点气场，长得高大也占优势的
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