大公司还是小公司？
之前在一家2000人的大型公司作HR专员两年半，主要负责员工福利和员工关系的一部分，后来因为家庭原因回来老家发展，可老家这边大公司很少，对HR认识不够，待遇不高，一直适应不了这种感觉，无奈之下还是选择了一家不足百人的小公司，各项制度都不规范，自己在这主要是能全面了解HR各模块，尤其不熟悉的薪酬和绩效，而且晋升也比较快（自我感觉），可是缺点是太不专业。所以，现在自己很矛盾，到底是换个城市找个大公司还是在家附近这家单位干着？在这干的话，自己会不会变得不专业？ 个人感觉不是在小公司就会变得不专业，专业不专业就要看你自己怎么去做 之前也有人劝我 要去大公司 有人资部的，正规，流程清晰，制度完善。但是以我目前资质，觉得需要先了解到各方面的东西，然后再选择最主要的一块专攻。
是金子到哪儿都会发光。 有时候不仅仅要考虑工作的因素，你为啥要辞职？这是影响的一个重要原因，若是因为家庭原因离职的建议还是就近吧，要不然结果还是离职。我跟你的情况一样，因为家庭原因，现在在一家不足百人的公司工作，一方面你专业，领导会重视（这不代表晋升快，除非你的上级领导年龄大准备退休），另一方面，因为公司小，很多东西不可能做到很专业，会感觉很憋屈，总而言之，以我的经历，若不是非得选择离家近，建议还是去大公司吧，虽然做的是某个模块，但是同属一个部门只要想还是能接触其他模块的，等历练够了，就直接回家去个合适的公司做主管 在小公司要更加灵活一些 看小公司的发展趋势吧 要是还处于上升期，领导们都很有激情，楼主不妨留在小公司，把小公司的环境慢慢变得正规； 要是这家公司满足现状，可以考虑跳槽了 我现在就在一家小公司，接触的可以说是挺多的，但都不专业，正在努力往专业的深度上去发展，但结果不理想，原因为公司老板不支持，公司的整体工作重点不在此处，所以我觉得选择大公司可能会好点，而且重要的是公司的领导层会给与一定的支持力度 在大公司学到了良好的流程、理念及技能，然后再去小公司带团队还是不错的。。。。 有时候想想，做HR是了什么，是为了专业，还是为了帮助公司解决问题，但是再专业的HR最后还是要帮公司解决问题。也许在大公司是可以接触书本上，理论上说的HR专业理论方法和工具，但是最终还是要有用，不管在哪样的公司。没有效果的话，再专业也没用，有效果的话，不专业又怎样！其实个人感觉，HR真正的专业就是影响别人！ 大公司 注重深度
小公司 注重广度